公司中層干部2007年競聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀范文5篇(已修改)
2024-11-04 00:51 本頁面
【正文】 第一篇：公司中層干部2007年競聘上崗實(shí)施方案公司中層干部2007年競聘上崗實(shí)施方案為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，決定對(duì)2007年中層干部的聘用實(shí)行競聘上崗，現(xiàn)制定如下競聘上崗實(shí)施 方案：一、指導(dǎo)思想：為優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，提高企業(yè)管理水平和辦事效益，在人事管理中引入競爭機(jī)制，在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績和公開、公平、競 爭、擇優(yōu)的原則，打破人員原有身份和職務(wù)界限，公開競爭聘任，使人員能進(jìn)能出，職 務(wù)能上能下，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍素 質(zhì)的整體提高。二、競聘范圍：（一）競聘崗位：除輪渡分公司、客運(yùn)分公司領(lǐng)導(dǎo)崗位不參與競聘外，其余公司機(jī)關(guān)中層正、副職崗位包括船用物資公司、筏站、貨運(yùn)分公司和駐外辦事處等下屬單位領(lǐng) 導(dǎo)崗位全部實(shí)行競聘。（二）中層正職競聘崗位設(shè)置詳見附表。三、組織與領(lǐng)導(dǎo)：在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘工作辦公室，主 任：陸均如副主任：孫恒敏、朱軍躍、沈和平成 員：翁濤、馬曉梅、張斌四、競聘基本條件，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。，有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。有一定的工作實(shí)績，為員工所公認(rèn)。競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格和業(yè)務(wù)水平、工作能力。，具有大專及以上學(xué)歷，有一定的文字表達(dá)能力。：男不超過45周歲，女不超過40周歲。（包括相當(dāng)于公司中層級(jí)別的人員及持丙類二等大副、大管輪 以上證書人員）不受上述4條件限制。五、競聘程序：（一）制定方案；由競聘工作辦公室制定競聘實(shí)施方案，并向全體員工公布崗位競 聘方案。（二）中層正職競聘；時(shí)間：11月15日—11月20日。報(bào)名參加競聘中層正職崗位的人員須 是符合競聘基本條件的公司現(xiàn)任中層干部或相當(dāng)于公司中層及級(jí)別的人員（持丙類二等 大副、大管輪以上證書人員）。競聘人員可根據(jù)本人工作特長和專業(yè)能力，實(shí)事求是地申 報(bào)競聘職位，原任中層正職干部可以繼續(xù)競聘現(xiàn)在的職位，也可以競聘其他的職位。參 與競聘人員必須填寫《中層正職競聘申請表》，寫明自己競聘職位?！吨袑诱毟偲干暾?表》須在11月20日前以電子文本或書面形式交于黨委辦公室，逾期不再受理；；競聘工作辦公室按競聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘 人選，并通知競聘人員參加筆試和面試；；書面閉卷測試時(shí)間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責(zé)所必 備的基本知識(shí)以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力。由競聘工作辦公室統(tǒng)一出試題，考試成 績占競聘總成績的20%；；面試主要測試競聘者履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試考核組由競聘工作辦公室人員及競聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)組成，考核組成員按百分制為 競聘者打分。面試成績占競聘總成績的30%；。由競聘工作辦公室人員及公司領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)競聘人員的一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自 律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個(gè)評(píng)價(jià)要素，填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，匯總計(jì)算出每位 競聘者的平均分?jǐn)?shù)。得分占競聘總成績的50%；、面試和綜合考評(píng)成績的2：3：5比例得出競聘總成績，由競聘辦 公室審定，競聘綜合成績至少在75分及以上者方可作為競聘入選者；，并經(jīng)黨委會(huì)審議，由公司直接聘任。（三）中層副職競聘；時(shí)間：11月15日——11月30日。報(bào)名參加中層副職崗位競聘的人員 可以是符合競聘基本條件的公司所有員工，包括中層正職競聘中未競聘成功的人員。競 聘人員可根據(jù)本人工作特長和專業(yè)能力，實(shí)事求是地申報(bào)競聘職位，現(xiàn)任中層副職可以 繼續(xù)競聘本人現(xiàn)在的職位，也可以競聘其他的職位。參與競聘人員必須填寫《中層副職 競聘申請表》，寫明自己競聘職位。《中層副職競聘申請表》須于11月30日前以電子文 本或書面形式交于黨委辦公室，逾期不再受理；；競聘工作辦公室按競聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘 人選，并通知競聘人員參加筆試和面試；；書面閉卷測試時(shí)間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責(zé)所必 備的基本知識(shí)以及文字表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)等能力。由競聘工作辦公室統(tǒng)一出試題，考試成 績占競聘總成績的20%；原參加過中層正職競聘筆試人員，可以免考，其筆試成績?yōu)楦?聘中層正職時(shí)參加的筆試成績；；面試主要測試競聘者履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試考核組由競聘工作辦公室及競聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)和已競聘上該崗位的部門正職人員組成，考核組成員按百分制為競聘者打分。面試成績占競聘總成績的30%；；由競聘工作辦公室人員和公司領(lǐng)導(dǎo)成員及已競聘上該崗位的部門正職人員對(duì)
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