拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實施方案(存儲版)
【正文】 的試點。做到有案必接，接案必辦，限時辦結(jié)，依法查處。嚴(yán)格執(zhí)行一般程序處罰案件的“立案、調(diào)查、審核、決定、執(zhí)行”五分離制度，加強一般程序處罰案件的核審力度，嚴(yán)格執(zhí)行立案登記制度、結(jié)（銷）案制度、處罰結(jié)果公示制度、備案制度等規(guī)范，堅持開展案件 －4－ 質(zhì)量評查，進一步加強和改進行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。（十五）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法培訓(xùn)中心的作用。實施“綜合素質(zhì)提升工程”，對全市城管行政執(zhí)法人員開展公共管理、城市管理、行政執(zhí)法、城管法規(guī)基礎(chǔ)理論、基本知識和隊容風(fēng)紀(jì)、體能等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，每人每年不少于1次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于半個月。努力改進工作作風(fēng)，進一步提高工作效率。－7－。（二十）加強機關(guān)自身建設(shè)。五、實施“綜合素質(zhì)提升工程”，鑄造文明之師按照局黨組提出的“一增強四要有”的指導(dǎo)思想和隊伍建設(shè)“一二三四五”的要求，以實施“綜合素質(zhì)提升工程”為重點，加強班子和隊伍建設(shè)，不斷提高依法行政的能力和水平，爭當(dāng)構(gòu)建“和諧成都”的楷模。（十四）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法宣傳中心的作用。（十一）認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制。（八）加強快速反應(yīng)機制建設(shè)。（五）實施執(zhí)法業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。集中全市城管執(zhí)法力量，開展五項具體行動，集中整治中心城區(qū)、出入城道路、三環(huán)路沿線和城郊結(jié)合部違反城市管理法律法規(guī)的突出問題，促進市容秩序的整體好轉(zhuǎn)。按照市委10屆5次全會關(guān)于全市工作的總體部署，結(jié)合實際，現(xiàn)提出今年全市城市管理行政執(zhí)法工作要點。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。報名時間2011年元月11日—元月13日止，報名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報名表》。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關(guān)部室經(jīng)理。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。測評按5分制分值計分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到4分方可成為任職候選人。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質(zhì)。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。七、紀(jì)律要求（一）要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等；（三）面試評委要客觀公正，做到不打人情分；（四）參加測評和考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；（五）參加競聘的人員要正確對待競聘，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等不正當(dāng)手段。組織考察：考察對象確定后，局組織考察小組，對考察對象德、能、勤、績、廉等情況及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位的適應(yīng)程度進行全面的考察。（五）競聘面試面試對象：按照筆試和民主測評、推薦總成績，從高到低1:2確定進入面試人員。測評內(nèi)容：民主測評（包括德、能、勤、績、廉）和民主推薦兩個部分。局、中隊召開中層干部和隊員會議，進行宣傳發(fā)動，明確指導(dǎo)思想、工作要求和方法步驟，鼓勵符合條件人員踴躍報名參加競聘。競聘中層正職者，須擔(dān)任中層副職2年及以上或任主任科員；競聘中層副職者，須參加工作滿4年且從事城市管理行政執(zhí)法工作2年及以上。第一篇：拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實施方案拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實施方案各科、辦，各中隊：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和我局干部工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定在全局范圍內(nèi)組織實施中層干部空缺職位競聘上崗工作，現(xiàn)制定如下實施方案。競聘正職人員年齡要求男 1961年12月31日以后出生；女1963年12月31日以后出生；競聘副職人員男女均1963年12月31日以后出生。六、方法程序本次中層干部競聘上崗工作具體步驟如下：（一）制定方案和組織動員制訂《拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實施方案》，以文件形式下發(fā)。競聘者不參加民主測評。由局競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)人員組織匯總并計算每位競聘者的實際得分。公示時間為7天。一年期滿后，經(jīng)考察合格聘任期三年。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。（1）民主評議。（3月20日）。2014年3月2日第三篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個辦公室：主任1名人事部：部長1名財務(wù)部：部長1名審計部：部長1名…（二）中層副職共三個辦公室：副
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