拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 的試點(diǎn)。做到有案必接，接案必辦，限時(shí)辦結(jié)，依法查處。嚴(yán)格執(zhí)行一般程序處罰案件的“立案、調(diào)查、審核、決定、執(zhí)行”五分離制度，加強(qiáng)一般程序處罰案件的核審力度，嚴(yán)格執(zhí)行立案登記制度、結(jié)（銷）案制度、處罰結(jié)果公示制度、備案制度等規(guī)范，堅(jiān)持開(kāi)展案件 －4－ 質(zhì)量評(píng)查，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。（十五）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法培訓(xùn)中心的作用。實(shí)施“綜合素質(zhì)提升工程”，對(duì)全市城管行政執(zhí)法人員開(kāi)展公共管理、城市管理、行政執(zhí)法、城管法規(guī)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、體能等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，每人每年不少于1次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于半個(gè)月。努力改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效率。－7－。（二十）加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)。五、實(shí)施“綜合素質(zhì)提升工程”，鑄造文明之師按照局黨組提出的“一增強(qiáng)四要有”的指導(dǎo)思想和隊(duì)伍建設(shè)“一二三四五”的要求，以實(shí)施“綜合素質(zhì)提升工程”為重點(diǎn)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高依法行政的能力和水平，爭(zhēng)當(dāng)構(gòu)建“和諧成都”的楷模。（十四）充分發(fā)揮城管行政執(zhí)法宣傳中心的作用。（十一）認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。（八）加強(qiáng)快速反應(yīng)機(jī)制建設(shè)。（五）實(shí)施執(zhí)法業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。集中全市城管執(zhí)法力量，開(kāi)展五項(xiàng)具體行動(dòng)，集中整治中心城區(qū)、出入城道路、三環(huán)路沿線和城郊結(jié)合部違反城市管理法律法規(guī)的突出問(wèn)題，促進(jìn)市容秩序的整體好轉(zhuǎn)。按照市委10屆5次全會(huì)關(guān)于全市工作的總體部署，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)提出今年全市城市管理行政執(zhí)法工作要點(diǎn)。（五）組織聘任：筆試和面試成績(jī)各占50%。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》。全縣確定41個(gè)競(jìng)聘名額，包括30名支行行長(zhǎng)、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。辦理任職手續(xù)：公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。測(cè)評(píng)按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，由記分員填寫《民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表》，交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。如果某崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。資格審查：按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。資格條件參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。七、紀(jì)律要求（一）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等；（三）面試評(píng)委要客觀公正，做到不打人情分；（四）參加測(cè)評(píng)和考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（五）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)聘，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等不正當(dāng)手段。組織考察：考察對(duì)象確定后，局組織考察小組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面的考察。（五）競(jìng)聘面試面試對(duì)象：按照筆試和民主測(cè)評(píng)、推薦總成績(jī)，從高到低1:2確定進(jìn)入面試人員。測(cè)評(píng)內(nèi)容：民主測(cè)評(píng)（包括德、能、勤、績(jī)、廉）和民主推薦兩個(gè)部分。局、中隊(duì)召開(kāi)中層干部和隊(duì)員會(huì)議，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，明確指導(dǎo)思想、工作要求和方法步驟，鼓勵(lì)符合條件人員踴躍報(bào)名參加競(jìng)聘。競(jìng)聘中層正職者，須擔(dān)任中層副職2年及以上或任主任科員；競(jìng)聘中層副職者，須參加工作滿4年且從事城市管理行政執(zhí)法工作2年及以上。第一篇：拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案各科、辦，各中隊(duì)：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和我局干部工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定在全局范圍內(nèi)組織實(shí)施中層干部空缺職位競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。競(jìng)聘正職人員年齡要求男 1961年12月31日以后出生；女1963年12月31日以后出生；競(jìng)聘副職人員男女均1963年12月31日以后出生。六、方法程序本次中層干部競(jìng)聘上崗工作具體步驟如下：（一）制定方案和組織動(dòng)員制訂《拱墅區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，以文件形式下發(fā)。競(jìng)聘者不參加民主測(cè)評(píng)。由局競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)人員組織匯總并計(jì)算每位競(jìng)聘者的實(shí)際得分。公示時(shí)間為7天。一年期滿后，經(jīng)考察合格聘任期三年。二、基本原則堅(jiān)持公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。（1）民主評(píng)議。（3月20日）。2014年3月2日第三篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。四、競(jìng)聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個(gè)辦公室：主任1名人事部：部長(zhǎng)1名財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)1名審計(jì)部：部長(zhǎng)1名…（二）中層副職共三個(gè)辦公室：副
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