淺談中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的看法(存儲(chǔ)版)
【正文】 崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)。第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競(jìng)聘上崗《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。第二條總原則黨管干部的原則；干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”原則；注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。第三章聘期和待遇第八條此次中層干部的聘期為3年。有下列情況之一者，可以解聘。第十三條辭聘。第五章其它事宜第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項(xiàng)待遇。辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書，闡明辭聘理由。聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。崗位所需具備的其他資格要求。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。第五篇：關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的暫行辦法第一章總則第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿周歲或女滿周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇；男不滿周歲、女不滿周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度。解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。有下列情況之一者，可以解聘。第三章聘期和待遇第八條此次中層干部的聘期為年。第七條聘任程序⒈步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書→資格審查→確定正式競(jìng)聘人選→組織部門考察含公開(kāi)答辯、民意調(diào)查等形式→黨委會(huì)確定擬聘任人選→公示→聘任⒉競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書。⒎近三年考核結(jié)果在稱職以上含稱職。第二章競(jìng)聘資格和聘任程序第四條競(jìng)聘人員的基本條件：原創(chuàng)://⒈擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。第十三條辭聘。有下列情況之一者，可以解聘。第三章聘期和待遇第八條此次中層干部的聘期為3年。學(xué)院副院長(zhǎng)，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。第二條總原則黨管干部的原則；干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”原則；注重實(shí)績(jī)，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；按需設(shè)崗、公開(kāi)競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。競(jìng)聘工作要以中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則和民主集中制原則，破除人治觀念，樹(shù)立法制意識(shí)，組織嚴(yán)謹(jǐn)，陽(yáng)光操作，嚴(yán)格按程序辦事，使競(jìng)聘工作得到廣大干部職工的信賴、支持和參與。競(jìng)聘考試是公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)的有效手段，通過(guò)考試檢驗(yàn)競(jìng)聘者綜合知識(shí)水平和分析、判斷、概括、解決問(wèn)題及寫作等綜合能力。本文結(jié)合懷化市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗工作的實(shí)踐談一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)。輪崗匹配原理是競(jìng)聘上崗的理論
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1