【正文】 第五章 附則第十四條本方案經(jīng)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)研究通過后實(shí)施。由紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等有關(guān)方面組成監(jiān)督小組，組長紀(jì)委書記、工會(huì)主席，成員由紀(jì)檢監(jiān)察和工會(huì)有關(guān)人員組成，對競聘上崗工作全程進(jìn)行監(jiān)督。（四）決定人選競聘工作辦公室根據(jù)公示情況向礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)報(bào)告，確定最終任職人選。（五）決定人選礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)議根據(jù)組織人事部門考察情況，決定最終人選或是否空崗。面試答辯現(xiàn)場分三個(gè)區(qū)域，即準(zhǔn)備區(qū)、答辯區(qū)、休息區(qū)。競聘工作辦公室主要職責(zé)為發(fā)布競聘上崗公告，接受每個(gè)輪次競聘報(bào)名，進(jìn)行資格審查、面試答辯等組織實(shí)施工作。年齡計(jì)算和履職年限計(jì)算以2017年10月31日為基準(zhǔn)日，個(gè)人出生年月日以人事檔案最先記載的日期為準(zhǔn)?，F(xiàn)副科級(jí)競聘正科級(jí)崗位的，須具有兩年副科級(jí)任職經(jīng)歷，年齡在距法定退休年齡15年以下。第五篇：競聘上崗方案(討論稿)附件2：孔莊煤礦競聘上崗方案第一章 總則第一條 目的為規(guī)范礦人力資源的配置與使用，形成平等競爭、合理流動(dòng)、量才適用、人盡其才的內(nèi)部用人機(jī)制，特制訂本方案。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。篇五：事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》（新都委發(fā)[20XX]14號(hào)）文件要求。對實(shí)施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。（三）總結(jié)階段：11月2日11月16日 11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)； 11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。既要競聘十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。四、程序及時(shí)間安排事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。（三）基本任職條件九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)109個(gè)單位干部職工的切身利益，實(shí)施過程中要分步推進(jìn)，先易后難，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)完成崗位設(shè)置工作。要精心組織，周密安排，承認(rèn)現(xiàn)狀，平穩(wěn)過渡，積極穩(wěn)妥推進(jìn)本單位競聘上崗工作。1聘（評）時(shí)間聘任（取得資格）一年加分。（4）各單位經(jīng)主管部門明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員以及經(jīng)主管部門同意的離職學(xué)習(xí)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定，但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量。1管理獎(jiǎng)任現(xiàn)職以來，學(xué)校實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲上級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分。以上幾項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分。研究生5分、本科4分、?？?分、中專2分、高中1分、初中及以下分。思想工作表現(xiàn)由學(xué)校全體教職工根據(jù)申報(bào)人員平時(shí)的思想工作表現(xiàn)和述職情況，對申報(bào)人給予15—20分的量化評價(jià)，分值為整數(shù)或一位小數(shù)。某些條款確需修改，必須通過教職工大會(huì)討論通過后才能有效。競聘上崗工作考評小組中，教師代表不少于三分之一，由教職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。九、管理崗位的基本任職條件七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年；八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年。堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效、群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。審核認(rèn)定。個(gè)人報(bào)名。四、競聘程序事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行：成立聘用小組。事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家機(jī)密的崗位；（2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；（3）其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競爭的崗位。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等79人組成。三、方法程序（一）制定并公布實(shí)施方案實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。（二）任職條件基本條件（1）思想政治素質(zhì)好。(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（二）實(shí)施階段：9月26日——10月31日9月26日符合競聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位；9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會(huì)主義；具備大學(xué)專科及其以上文化程度。（4）計(jì)分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分占分值總額的60％，局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測評分占分值總額的40％。附件1：▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)程序按最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗位等級(jí)；最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級(jí)；最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進(jìn)行民主測評，按附件3民主測評程序進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級(jí)。將已聘任人員晉級(jí)情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)局黨組會(huì)議研究決定后，確定擬聘任人員名單報(bào)縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：三級(jí)3個(gè)，四級(jí)7個(gè)，五級(jí)2個(gè)。其中九級(jí)1個(gè)（現(xiàn)實(shí)有中級(jí)1人）。（2）中級(jí)：34個(gè)。（3）初級(jí)：5個(gè)。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個(gè)月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。針對個(gè)人的報(bào)名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。競聘人員應(yīng)具有以下條件：能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由胡宗倏同志擔(dān)任，副局長許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。（2）公開報(bào)名參加競聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名。二、實(shí)施范圍和對象全縣23個(gè)☆※□事業(yè)單位在編164人。其中四級(jí)1個(gè)（正高），五級(jí)1個(gè)、六級(jí)1個(gè)、七級(jí)1個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個(gè)。其中：四級(jí)5個(gè)。（四）木竹檢查站管理崗位：11個(gè)，其中：八級(jí)3個(gè)、九級(jí)4個(gè)、十級(jí)4個(gè)。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的具體條件：（1）正高級(jí)崗位。競聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格。五、競聘流程和時(shí)間安排（一）崗位公告。新聘任人員競聘程序。（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。上評下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人測評基層事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。（三）基本任職條件九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、程序及時(shí)間安排事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。既要競聘十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。（三）總結(jié)階段：11月2日11月16日11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)；11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。對實(shí)施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。第四篇：事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案篇一：事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。（三）組織面試面試形式。）。（八）決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。（2）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。確定擬聘人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)組 長：趙洪生副組長：梁文政成 員：張明喜 易坤權(quán) 陶衛(wèi)東 李發(fā)明 曾慶安下設(shè)辦公室，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任，李林峽、趙 明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧 華、陳世奎、伯海紅、陳國英為成員。如果原來同一層級(jí)已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù)，則先在同一層級(jí)已聘人員中競聘同一層級(jí)的不同等級(jí)，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級(jí)，在備注欄內(nèi)注明“過渡”。普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。公開競聘上崗有關(guān)情況各校應(yīng)召開教職工大會(huì)公布崗位職數(shù)、聘任條件和考評辦法，并將逐項(xiàng)得分及競聘結(jié)果在校園內(nèi)醒目位置予以公示。公示結(jié)果學(xué)校將量化評分表和競聘結(jié)果在學(xué)校醒目處公示5個(gè)工作日。教齡參加工作以來，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年計(jì)分。責(zé)任輕重（1）現(xiàn)擔(dān)任單位實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門行文明確職級(jí)待遇的專業(yè)技術(shù)人員，履行了相應(yīng)職責(zé)，工作有成效者，校級(jí)3分，中層分。講（說）課比賽任現(xiàn)職以來近五年內(nèi)計(jì)最高一次。（１）周課時(shí)在20節(jié)及以上者計(jì)5分，15—19節(jié)計(jì)4分，10—14節(jié)計(jì)３分，4—9節(jié)計(jì)2分，4節(jié)以下計(jì)1分。非統(tǒng)考學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員得分為參加競聘同一層級(jí)的統(tǒng)考學(xué)科人員的平均分。十三、優(yōu)先聘任條件（優(yōu)先聘任同一層級(jí)中最高等級(jí)）對男滿58周歲、女滿53周歲；在村小連續(xù)工作20年及以上，現(xiàn)仍在村小任教；教學(xué)業(yè)績在所任教年級(jí)中等及以上位次的專業(yè)技術(shù)人員。（三）政策公開、工作透明。二、競聘上崗原則堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。（3）面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”）。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容