6事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案(參考版)
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。 公示擬聘人員，公示期一般不少于 5 天。 確定擬聘人員。 組織競聘。 資格審查。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。根據(jù)單位集體領導研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。聘用小組成員由單位主要（或分管）領導、人事（政工）負責人及相關部門人員等 5 至 7 人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。 （ 2）專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務 第 16 頁 共 17 頁 評聘有關規(guī)定執(zhí)行。 ③ 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件 。三類崗位的基本任職條件是： ① 遵守憲法和法律 。 （ 3）制定科學的崗位競聘實施方案。 （二）聘用基本條件 事業(yè)單位崗位聘任基本條件： （ 1）崗位設置方案已按干部管理權限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準 。 （ 3）其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。 第 15 頁 共 17 頁 事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍： （ 1）涉及黨 和國家機密的崗位 。 （ 5）經(jīng)批準調整了崗位設置方案的 。 （ 3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的 。 事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗： （ 1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。 （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。 二、聘用原則 （一）按崗聘用、總量控制的原則。 對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。 （三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象 。 七、紀律要求 為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提 第 13 頁 共 17 頁 出以下紀律 要求： （一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案 。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員 。 五、時間安排 XX 市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從 本實施方案公布之日開始， 4 月底前完成。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù) 。 （九）、直接選拔 因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng) 第 12 頁 共 17 頁 局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。 （七）組織考察 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加 測評和推薦的人員。 面試和民主測評的分值分別占總分的 60%和 40%。 民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格） 第 11 頁 共 17 頁 和不稱職（不合格），并實行量化計分。如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占 60%，分局所屬
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