20xx事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案(參考版)
2024-09-25 12:10本頁面
【正文】 對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效?！ ?三)面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象?！ ∑?、紀律要求 為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求： (一)堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員?！ ∥?、時間安排 寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù)?！ ?九)、直接選拔 因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選?！ ?七)組織考察 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員?！ ∶嬖嚭兔裰鳒y評的分值分別占總分的60%和40%?！ ∶裰鳒y評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實行量化計分。如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評?！ ?四)民主測評 民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評?！ ∶嬖噷嵤??！ ∶嬖囆〗M?！ ?三)組織面試 面試形式?！ ≠Y格審查?！ ?二)報名與資格審查 報名。 (三)報名范圍 局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20XX年3月31日)?！ ?3)任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年?！ ≠Y格條件 (1)具有5年以上工齡?！ ?4)工作積極勤奮，實績明顯?！ ?2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作和業(yè)務知識水平?！ ?二)任職條件 基本條件 (1)思想政治素質好。 市國土資源交易登記中心副主任2職?！ 《?、競爭崗位、任職條件及報名范圍 (一)競爭崗位 市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職?！ ?017事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案范文3 為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定?！ 」緮M聘人員，公示期一般不少于5天?！ 〈_定擬聘人員?！ 〗M織競聘?！ ≠Y格審查。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。根據(jù)單位集體領導研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。聘用小組成員由單位主要(或分管)領導、人事(政工)負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括
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