事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考核方案(參考版)
2024-12-06 03:27本頁(yè)面
【正文】 。公示期滿無(wú)異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。 公示擬聘人員，公示期一般不少于5天?！ 〈_定擬聘人員?！ 〗M織競(jìng)聘。 資格審查。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。聘用小組成員由單位主要（或分管）領(lǐng)導(dǎo)、人事（政工）負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 ?。?）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∈聵I(yè)單位崗位基本任職條件： ?。?）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。 在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗?！ ∈聵I(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： ?。?）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的； ?。?）工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的； （3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的； ?。?）根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的； （5）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的； （6）其他需要競(jìng)聘上崗的。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。 ?。ǘ┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。 二、聘用原則 ?。ㄒ唬┌磵徠赣?、總量控制的原則。 實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。考
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1