事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案(參考版)
2024-09-16 02:58本頁(yè)面
【正文】 管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。 審核認(rèn)定。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資 格審查，對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。 個(gè)人報(bào)名。 公布競(jìng)聘崗位。 制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。 研究確定競(jìng)聘方式。 四、競(jìng)聘程序 事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行： 成立聘用小組。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 ④ 適應(yīng)崗位要求的身體條件。 ② 具有良好的品行 。 事業(yè)單位崗位基本任職條件 (1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的 基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。 (2)事業(yè)單位人員的崗位明確 。 在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。 (2)因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位 。 (6)其他需要競(jìng)聘上崗的。 (4)根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的 。 (2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的 。 三、聘用范圍和條件 (一 )聘用范圍 納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。 (四 )以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。 (三 )先入軌、后規(guī)范的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。 事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案范文 3 根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》 (東人社發(fā)〔 20XX〕 5 號(hào) )和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法： 一、指導(dǎo)思想 按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人 才能脫穎而出的用人機(jī)制。 (四 )競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。 (二 )嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露、不得泄露考察和黨委討論情況 。同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣 (市 )國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦 理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。 (十 )公示和任職 黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示 7 天，無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。 (八 )決定擬任人選 由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。 (六 )確定考察對(duì)象 由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按 1： 3 擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。 (五 )民主推薦 民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。 將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。 )。 民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的 A、 B 表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例 (如報(bào)名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占 60%，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%。市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市
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