6事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。 （三）扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。 實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持 并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成。 事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案范文 2 為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案： 一、指導思想 以黨的 xx 屆 x 中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力 第 8 頁 共 17 頁 建設，參照《干部任用條例》和《 XX 市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。 二、競爭崗位、任職條件及報名范圍 （一）競爭崗位 市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長 1 職 。 市征地拆遷辦公室副主任 2 職 。 市國土資源交易登記中心副主任 2 職 。 市城市土地儲 備中心中層正職（副處） 2 職。 （二）任職條件 基本條件 （ 1）思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。 （ 2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。 （ 3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。 （ 4）工作積極勤奮，實績明顯。 （ 5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。 第 9 頁 共 17 頁 資格條件 （ 1）具有 5 年以上工齡 。 （ 2）大專以上文化程度，且具有從事所報名 競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷 。 （ 3）任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿 3年 。 （ 4）年齡： 50 周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡 45 周歲以下 。工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止 20xx 年 3 月 31 日） 。 （ 5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。 （三）報名范圍 局機關、局屬事業(yè)單位和 XX 縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。 三、方法程序 （一）制定并公布實施方案 實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過 一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。 （二）報名與資格審查 報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。 資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查， 第 10 頁 共 17 頁 并公布結果。 （三）組織面試 面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。 面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等 79 人組成。 面試實施。由面試小組具體實施面試工作， 面試結束后將面試成績通知本人。 （四）民主測評 民主測評的范圍。市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評 。市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評 。分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（ 30 人以下）的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。
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