xx市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法(試行)方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 16:23本頁(yè)面
【正文】 崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗。越級(jí)競(jìng)聘必須從嚴(yán)掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級(jí)競(jìng)聘。 第十四條專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘。 競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。第十二條專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條下列情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗： （一）確定涉密崗位人選； （二）確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位人選； （三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的； （四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的； （六）受處分降低崗位等級(jí)的； （五）根據(jù)年度考核結(jié)果，向低等級(jí)崗位調(diào)整的； （七）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。 第二章競(jìng)聘范圍 第八條參加競(jìng)聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘相應(yīng)崗位。 第四條競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗 第五條競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力、完成崗位工作任務(wù)情況和考核 結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點(diǎn)的辦法進(jìn)行。 法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的， 第三條競(jìng)聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，逐步構(gòu)建起能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第二條本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通 過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗
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