20xx事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 12:10本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)入控制的要求?！ ?2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 、蹗徫凰璧膶?zhuān)業(yè)、能力或技能條件。三類(lèi)崗位的基本任職條件是： ①遵守憲法和法律?！ ?3)制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。 (二)聘用基本條件 事業(yè)單位崗位聘任基本條件： (1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)?！ ?3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位?！ ∈聵I(yè)單位以下幾類(lèi)崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍： (1)涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位。 (5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的。 (3)聘任期滿(mǎn)，需要重新確定擬聘人員的?！ ∈聵I(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： (1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。 (二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。 二、聘用原則 (一)按崗聘用、總量控制的原則。 實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處?！ ?二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律 開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置?！ ?有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變?！ ∥?、聘任和待遇 競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。mdash。4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置?！ ?三)階段：11月2日11月16日 11月2日amp?！ ?0月23日29日公示競(jìng)聘結(jié)果。通過(guò)考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書(shū)面評(píng)價(jià)，提名推薦人選。 10月16日組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度?！ ?2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%?！ ?1)方式：考試分筆試和?！ ?月28日，公示資格審查結(jié)果。10月31日 9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位。amp?！ ?二)實(shí)施階段：9月26日amp?！ 》桨附?jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。mdash。mdash。 四、程序及時(shí)間安排 事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任
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