事業(yè)單位崗位競聘上崗方案-文庫吧資料
2024-10-14 02:35本頁面
【正文】 導(dǎo)思想事業(yè)單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，勇于開拓，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊伍，以適應(yīng)國家改革開放和社會發(fā)展的需要。七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、：%%%八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》競聘上崗申請表第一志愿： 部門*競聘崗位申請競聘崗位：*第二志愿： 部門*競聘崗位注：帶*號部分可以不填寫。：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。四、競聘條件：；；，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；，業(yè)務(wù)知識；，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團結(jié)員工，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；五、競聘崗位：；：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；六、競聘程序(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。第二篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案一、競聘原則：、任人唯賢的原則；、注重實績的原則；“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。（3）參加測評人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級機構(gòu)負責(zé)人及局屬各單位主要負責(zé)人（B表）。上評下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機關(guān)二級機構(gòu)負責(zé)人測評基層事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。每項20分。附件2：▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。（三）紀(jì)律要求：事業(yè)單位實施競聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風(fēng)。（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項工作。（六）時間安排。（五）公示審批。新聘任人員競聘程序。（四）組織競聘已聘任人員晉級程序。（三）資格審查。（二）申請報名。五、競聘流程和時間安排（一）崗位公告。（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。（六）競聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實行逐級競聘上崗。（五）經(jīng)主管部門認定工作業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級條件，報經(jīng)市人社局同意，可按實際需要，破格參加上一等級崗位競聘。競聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級資格。專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級中最高層級崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級必須按相關(guān)規(guī)定取得對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計達72學(xué)時以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其
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