事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案-文庫吧資料
2024-09-16 02:58本頁面
【正文】 局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評 。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及 相關部門單位負責人等 79 人組成。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。 三、方法程序 (一 )制定并公布實施方案 實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。 (5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。 (4)年齡： 50 周歲以下 (事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡 45 周歲以下 。 (2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷 。 (5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。 (3)大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。 市城市土地儲備中心中層正職 (副處 )2 職。 市征地拆遷辦公室副主任 2 職 。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案： 一、指導思想 以黨的 XX 屆 X 中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組 織保證。 實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成?？脊佟⒚}組的人員以及 其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。 (二 )嚴格政策、嚴肅紀律 開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員， 應積極提供上崗機會，妥善安置。 有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱 (資格 )參加有關技術、學術活動。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。實行按崗定酬，崗變薪變。 五、聘任和待遇 競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為 5 年。 11 月 5 日 mdash。 (三 )階段： 11 月 2 日 11 月 16 日 11 月 2 日 mdash。 10 月 23 日 29 日公示競聘結果 。通過考察，對考察對象的 “ 德、能、勤、績、廉 ” 作出書面評價，提名推薦人選 。 10 月 16 日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總人數(shù)的 80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用 。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。 (2)考試結束后，在本單位公布考試成績。既要競聘十級 (中級 )及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加 A、 B 兩類面試。其中，筆試成績占 40%，面試成績占 60%。 (1)方式：考試分筆試和。 9 月 28 日，公示資格審查結果 。10 月 31 日 9 月 26 日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位 。 (二
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