事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案-文庫吧資料
2024-09-02 10:00本頁面
【正文】 聘和解聘的重要依據(jù)。 競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。16 日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。4 日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置 。 10 月 30 日 31 日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。 10 月 22 日 23 日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員 。 10 月 1921 日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。 (3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為 15 分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù) (保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第 3 位 “ 四舍五入 ”) 。面試考官由 5 人或 7 人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任。競聘九級職員 (科員 )及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。面試分為 A、 B 兩類，其中 A 類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試， B 類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。 10 月 9 日 10 月 14 日對資格審查合格者進行考試 。 9 月 27 日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。mdash。 9 月 2325 日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。9 月 25 日 9 月 14 日 17 日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》 。 (一 )準備階段： 9 月 14 日 mdash。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責如下： 競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門和工會、職工 代表組成，人數(shù)一般為 5 人或 7 人，領(lǐng)導(dǎo)小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實事求是。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。 黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的 。具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭取＞謱俑魇聵I(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。 (三 )基本任職條件 九級職員 (科員 )及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度， 專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作 。 具有良好的職業(yè)道德 。 局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位 (因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍 )。 三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件 (一 )范圍： 局屬各事業(yè) 單位出缺的九級職員 (科員 )及其以下管理崗位 。德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t 。 第 2 篇 :事業(yè)單位競聘上崗方案 一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。 全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。 六、幾點要求 全體干部職工要充分認識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。 (4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。 (3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位 。 競聘辦法 (
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