【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計(jì)表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊(cè)》（附表三）一并報(bào)主管部門和同級(jí)人事行政部門審核。第三十四條 各級(jí)人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對(duì)考核情況進(jìn)行評(píng)估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報(bào)單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊(cè)人數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。附表2：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位(蓋章)200年月日單位：人項(xiàng)目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實(shí)際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)小計(jì) 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次合計(jì)比例其中 管理崗位人員專業(yè)技術(shù)崗位人員工勤技能崗位人員主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊(cè)填報(bào)單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊(cè)一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。第三篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法（甘人發(fā)〔2007〕35號(hào) 2007年10月17日）（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號(hào) 2011年11月19日修訂）第一章 總 則第一條 為客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〗的通知?（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）和?國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〖關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〗的通知?（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？?jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意程度。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級(jí)人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出，完全履行聘用合同。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同?；竞细瘢鹤袷貒?guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出，完全履行聘用合同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動(dòng)安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動(dòng)安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般控制在本單位工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)，其中，符合下列條件之一者，可適當(dāng)浮動(dòng)本單位優(yōu)秀等次的比例：國(guó)家部委、市州以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號(hào)的單位，當(dāng)年考核優(yōu)秀等次比例最多不超過(guò)20%。當(dāng)年發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣社會(huì)影響，或受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的單位，當(dāng)年考核優(yōu)秀等次比例最多不超過(guò)10%。在應(yīng)對(duì)重大事件或自然災(zāi)害中表現(xiàn)突出的人員，可不占單位優(yōu)秀等次名額，直接確定為優(yōu)秀等次。（二）當(dāng)年獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，在評(píng)定優(yōu)秀等次時(shí)，可綜合考核、優(yōu)先考慮：獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國(guó)新聞、中國(guó)圖書、以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的人員。獲市州以上黨委、政府授予先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)的人員。在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)、全國(guó)專業(yè)技能大賽中獲得三等獎(jiǎng)以上的工勤人員。[?省委組織部、省人社廳關(guān)于修訂〖甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〗的通知?（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號(hào)）文件修訂] 第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時(shí)完成考核，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時(shí)可授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查?？己耸菍?duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過(guò)翌年一月底。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫?甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?。第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表?（附表一），到同級(jí)人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須持相關(guān)證明材料。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對(duì)穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時(shí)，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表?。（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。（四）單位考核工作組織在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。（六）單位考核工作組織填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊(cè)?（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。第十九條 被考核人對(duì)考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主