【文章內容簡介】 并追究相關人員的責任。第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。第七章 附則第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附表：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核附表1：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表填報單位（蓋章）200年月日單位名稱正式在冊人數(shù)應參加考核人數(shù) 管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關證明材料經(jīng)核準的優(yōu)秀等次比例（%）經(jīng)核準的優(yōu)秀等次人數(shù)其中 管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。附表2：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表填報單位(蓋章)200年月日單位：人項目 應參加考核人數(shù) 實際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次合計比例其中 管理崗位人員專業(yè)技術崗位人員工勤技能崗位人員主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。附表3：甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊填報單位:200年月日姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注注:本花名冊一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。第三篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法（甘人發(fā)〔2007〕35號 2007年10月17日）（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號 2011年11月19日修訂）第一章 總 則第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部?關于印發(fā)〖事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〗的通知?（人核培發(fā)[1995]153號）和?國務院辦公廳轉發(fā)人事部〖關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〗的通知?（國辦發(fā)[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。第二章 考核內容和標準第六條 考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿盏臄?shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況?？己藘热菘梢园ǚ諏ο蟮臐M意程度。第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，完成任務的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定?？己藰藴蕬鞔_具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十條 專業(yè)技術崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術水平高，業(yè)務能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，完全履行聘用合同。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術水平較高，業(yè)務能力較強，完成工作任務，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同?；竞细瘢鹤袷貒曳?、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務，履行聘用合同?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般控制在本單位工作人員總數(shù)的15%以內，其中，符合下列條件之一者，可適當浮動本單位優(yōu)秀等次的比例：國家部委、市州以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位，當年考核優(yōu)秀等次比例最多不超過20%。當年發(fā)生重大責任事故，造成嚴重損失和惡劣社會影響，或受到上級有關部門通報批評的單位，當年考核優(yōu)秀等次比例最多不超過10%。在應對重大事件或自然災害中表現(xiàn)突出的人員，可不占單位優(yōu)秀等次名額，直接確定為優(yōu)秀等次。（二）當年獲得下列獎項的人員，在評定優(yōu)秀等次時，可綜合考核、優(yōu)先考慮：獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農業(yè)豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書、以及文化部文華獎等同類獎項的人員。獲市州以上黨委、政府授予先進稱號，或省直部門授予全省系統(tǒng)先進稱號的人員。在省部級專業(yè)技能大賽中獲得一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲得三等獎以上的工勤人員。[?省委組織部、省人社廳關于修訂〖甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〗的通知?（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號）文件修訂] 第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應分別確定，不得相互擠占。第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權限，應當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。第三章 考核方法和程序第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權同級副職或有關機構負責人負責。第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核以考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫?甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?。第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表?（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關證明材料。事業(yè)單位機構或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。第十八條 考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表?。（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。（三）被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見。（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。（六）單位考核工作組織填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結果通知冊?（包括和聘期考核結果），送達被考核人。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。對復核結果不服的，可自接到復核決定之日起15個工作日內，向原作出決定單位的主