3關(guān)于事業(yè)單位工作人員(編輯修改稿)
2025-08-26 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 京的吳女士說， “ 老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀。 ” 一些年長的事業(yè)單位人員還表示，在事業(yè)單位干了 20 多年，長期工資不高，以后收入出現(xiàn)巨大增加的機會也不比年輕人，因此這不是 “ 淡定不淡定 ” 的問題。 事業(yè)單位養(yǎng)老改革的復(fù)雜性還在于一部分人員是從機關(guān)轉(zhuǎn)來的，這部人紛紛表示，照目前改革方案，要求回去繼續(xù)當公務(wù)員。據(jù)了解，在一些政府部 門下屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時，各地均出現(xiàn)過這種情況，主要是些年齡偏大、擁有一定行政級別的人員。 盡管有種種不滿，但事業(yè)單位人員普遍認為，養(yǎng)老保險制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。至于應(yīng)當怎么改，人們沒有清晰而具體的想法。有的人說， “ 只要把公務(wù)員拉進來就行，反正他們是政策制定者，虧不了。 ” 多數(shù)人強調(diào)，不管怎么改，公平公正是底線。 第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理有關(guān)問題的規(guī)定 為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問 題作出如下規(guī)定： 一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員 “ 進口 ”關(guān) 加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從 第 8 頁 共 16 頁 計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。 二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān) 及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù) 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào) 動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。 到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng) 及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā) 1 個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。 第 9 頁 共 16 頁 加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學習、組織公派脫產(chǎn)學習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學習 3 個月以上的人員，脫產(chǎn)學習期間一律停發(fā)工資，所在單位 應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學習人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在 1 個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。 單位工作需要公派脫產(chǎn)學習 1 年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于 3000 元的保證金，學習期滿后應(yīng)回原單位工作不少于 3 年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學習 1 年以上人員的單位，應(yīng)自學習開始之日起 1 個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政 統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學習處理。 關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理 按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、 第 10 頁 共 16 頁 財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單
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