事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序(編輯修改稿)
2024-10-27 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。辭退（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1990]19號頒布時間：199098發(fā)文單位：人事部第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機密工作，或曾
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