事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序-wenkub
2024-10-27 15 本頁面
【正文】 比例計算。第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第三條 辭職應遵循下列原則：（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應；（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。辭退（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；（3）經(jīng)局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。第一篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序辭職（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；（4）經(jīng)局務會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發(fā)給本人《辭職證明書》。全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1990]19號頒布時間：199098發(fā)文單位：人事部第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十三條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定
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