事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序-wenkub.com
2024-10-27 15:08 本頁(yè)面
【正文】 辭職人員持《辭職證明》到人才服務(wù)中心辦理登記或人事代理手續(xù)。事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭職程序本人填寫《辭職審批表》一式五份，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)后報(bào)人事局。辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》。事業(yè)單位工作人員和企業(yè)干部辭職程序本人填寫《辭職審批表》一式五份，經(jīng)用人單位和主管部門批準(zhǔn)后報(bào)人事局；審核后提交領(lǐng)導(dǎo)審批；出具《辭職證明》；將《辭職審批表》存入辭職人員的人事檔案，并于三十日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)人才服務(wù)中心；辭職人員持《辭職證明》到人才服務(wù)中心辦理登記或人事代理手續(xù)。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)頒布時(shí)間：199098發(fā)文單位：人事部第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序辭職（1）本人向所在單位提出辭職書面申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》一式四份；（2）所在單位在接到辭職申請(qǐng)表30日內(nèi)提出意見(jiàn)，經(jīng)主管局審核后報(bào)交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請(qǐng)表90日內(nèi)對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會(huì)討論審批；（4）經(jīng)局務(wù)會(huì)議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的人員，同時(shí)發(fā)給本人《辭職證明書》。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。其余的要?jiǎng)訂T返回。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的
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