【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的崗位工 資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。(二)對(duì)在縣以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部農(nóng)牧漁業(yè)部林業(yè)部財(cái)政部 關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知)(國(guó)發(fā)(1983)74 號(hào))的精神，相應(yīng)浮動(dòng)或固定薪級(jí)工資。(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))。套改崗位工資和 薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，可根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資，并執(zhí)行相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼待遇。(四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納 入績(jī)效工資總量，由單位根據(jù)改革后本單位制定的績(jī)效工資分配 實(shí)施方案統(tǒng)一分配。對(duì)于部分特殊崗位人員享受的“特殊崗位工 資構(gòu)成比例提高部分”的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在 特殊崗位，可暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加此次收入分配 制度改革。套改時(shí)，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 以此作為計(jì)發(fā)其未聘及緩聘期間生活費(fèi)的基數(shù)。生活費(fèi)的計(jì)發(fā)辦 法是:未聘及緩聘期限在12個(gè)月以內(nèi)的按不低于75%計(jì)發(fā)。期限 在13個(gè)月至24個(gè)月的按不低于65%計(jì)發(fā)。期限超過25個(gè)月及以 上的按不低于50%計(jì)發(fā)?？?jī)效工資由單位根據(jù)實(shí)際情況酌定。特殊崗位津貼補(bǔ)貼停發(fā)。按上述辦法計(jì)發(fā)的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)不低于單位所在地人 民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。今后也按此辦法辦理。七)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，這次套改時(shí)薪級(jí)工資可在本人套改工資的基礎(chǔ)上 適當(dāng)高定。被授予國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的事 業(yè)單位工作人員，可在本人套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上高定2級(jí)。被授 予省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的事業(yè)單位工作人 員，可在本人套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上高定1級(jí)。(八)1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管 理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資 低定1至2級(jí)。其中，受降職處分的，薪級(jí)工資低定1級(jí)，受撤職 處分的，薪級(jí)工資低定2級(jí)。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 處分以及受到勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等 行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按現(xiàn)聘崗 位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)，如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗 位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。(九)地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野 外、水上作業(yè)工作人員及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定o(十)體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制 定。(十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá) 離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外)，不實(shí)行新的收入分 配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。九、加強(qiáng)收入分配調(diào)控(一)建立工資分級(jí)管理體制。國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控 地區(qū)間、部門問事業(yè)單位的收入水平:我省主要負(fù)責(zé)制定貫徹落實(shí) 事業(yè)單位收入分配政策的實(shí)施意見并組織實(shí)施，合理調(diào)控省內(nèi)地 區(qū)間、部門間事業(yè)單位收入水平:各地區(qū)、各部門按照國(guó)家和省制 定的分配政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門不同單位間的收入水平，加強(qiáng) 對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。(二)完善收入分配調(diào)控政策。國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國(guó)家調(diào)控范圍，規(guī)范收 入分配秩序。(三)加強(qiáng)工資收入支付管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì) 核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給 工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單 位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。(四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán) 格執(zhí)行國(guó)家和我省的政策規(guī)定，一律不得隨意改變收入構(gòu)成中各主要成分的功能作用及實(shí)施辦法，一律不得在國(guó)家和省收入分配 政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位 收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等 手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。十、經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和 單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。十一、實(shí)施時(shí)間這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實(shí)施。十二、組織實(shí)施全省事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實(shí) 施。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級(jí)人民政府組織 貫徹實(shí)施。省屬事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人事廳、財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。中央各部門(少數(shù)部門除外)所屬駐江蘇事業(yè)單位，由我省統(tǒng)一組織實(shí)施并進(jìn)行管理。省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實(shí)施。各地區(qū)、各部門、各單位在實(shí)施過程中，要堅(jiān)持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。各 省轄市在貫徹實(shí)施后，要及時(shí)將本地區(qū)的實(shí)施情況報(bào)送省人事廳、財(cái)政廳備案。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施，由各單位申報(bào)，經(jīng)主 管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人 事部門審批。為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān) 系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三篇：廣西事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資1月10日，記者從有關(guān)部門獲悉，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）近日已獲自治區(qū)政府批準(zhǔn)。據(jù)悉，實(shí)施績(jī)效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外，自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。而前段時(shí)間召開的全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也曾透露，今年全區(qū)事業(yè)單位將全部實(shí)施績(jī)效工資。全面清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼“一些有收費(fèi)項(xiàng)目的事業(yè)單位收入水平過高，而公益性強(qiáng)、創(chuàng)收能力弱的單位收入水平又過低??”一位業(yè)內(nèi)人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補(bǔ)貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導(dǎo)致部分事業(yè)單位盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了公益服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作分義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三步展開。根據(jù)實(shí)際情況，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動(dòng)義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部實(shí)施績(jī)效工資。《意見》明確，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外各事業(yè)單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。對(duì)清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資?？?jī)效工資怎樣構(gòu)成？區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認(rèn)為，事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效工資后，他很關(guān)心績(jī)效工資怎樣構(gòu)成？事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對(duì)超過控制線，且經(jīng)費(fèi)來源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報(bào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審批，超過部分可予以保留?；A(chǔ)性工資占多大比例？據(jù)介紹，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，則主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。根據(jù)規(guī)定，財(cái)政定額補(bǔ)助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效