【文章內容簡介】 的崗位工 資和薪級工資標準提高10%。(二)對在縣以下基層事業(yè)單位工作的農林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國務院批轉勞動人事部農牧漁業(yè)部林業(yè)部財政部 關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知)(國發(fā)(1983)74 號)的精神，相應浮動或固定薪級工資。(三)軍隊轉業(yè)干部按本人現聘崗位(職務)。套改崗位工資和 薪級工資。如現聘崗位低于轉業(yè)時部隊原職務的，可根據其現執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資，并執(zhí)行相應的津貼補貼待遇。(四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改后納 入績效工資總量，由單位根據改革后本單位制定的績效工資分配 實施方案統(tǒng)一分配。對于部分特殊崗位人員享受的“特殊崗位工 資構成比例提高部分”的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在 特殊崗位，可暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加此次收入分配 制度改革。套改時，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 以此作為計發(fā)其未聘及緩聘期間生活費的基數。生活費的計發(fā)辦 法是:未聘及緩聘期限在12個月以內的按不低于75%計發(fā)。期限 在13個月至24個月的按不低于65%計發(fā)。期限超過25個月及以 上的按不低于50%計發(fā)?？冃ЧべY由單位根據實際情況酌定。特殊崗位津貼補貼停發(fā)。按上述辦法計發(fā)的生活費標準，最低應不低于單位所在地人 民政府規(guī)定的最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。今后也按此辦法辦理。七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，這次套改時薪級工資可在本人套改工資的基礎上 適當高定。被授予國家級勞動模范和先進工作者等榮譽稱號的事 業(yè)單位工作人員，可在本人套改薪級工資的基礎上高定2級。被授 予省部級勞動模范和先進工作者等榮譽稱號的事業(yè)單位工作人 員，可在本人套改薪級工資的基礎上高定1級。(八)1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管 理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資 低定1至2級。其中，受降職處分的，薪級工資低定1級，受撤職 處分的，薪級工資低定2級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 處分以及受到勞動教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等 行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按現聘崗 位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后的薪級工資低于所聘崗 位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。(九)地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野 外、水上作業(yè)工作人員及飛行人員的工資標準另行制定o(十)體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制 定。(十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達 離退休年齡的人員(經組織批準留用的除外)，不實行新的收入分 配制度，適當增加離退休費。九、加強收入分配調控(一)建立工資分級管理體制。國家主要負責制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業(yè)單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控 地區(qū)間、部門問事業(yè)單位的收入水平:我省主要負責制定貫徹落實 事業(yè)單位收入分配政策的實施意見并組織實施，合理調控省內地 區(qū)間、部門間事業(yè)單位收入水平:各地區(qū)、各部門按照國家和省制 定的分配政策，調控本地區(qū)、本部門不同單位間的收入水平，加強 對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。(二)完善收入分配調控政策。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調控范圍，規(guī)范收 入分配秩序。(三)加強工資收入支付管理。事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計 核算辦法》規(guī)定，設立專門賬簿進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給 工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單 位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現金。(四)嚴肅收入分配紀律。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴 格執(zhí)行國家和我省的政策規(guī)定，一律不得隨意改變收入構成中各主要成分的功能作用及實施辦法，一律不得在國家和省收入分配 政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各地區(qū)、各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位 收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等 手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。十、經費來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和 單位隸屬關系，分別由各級財政分級負擔。十一、實施時間這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實施。十二、組織實施全省事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實 施。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級人民政府組織 貫徹實施。省屬事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人事廳、財政廳會同有關部門組織實施。中央各部門(少數部門除外)所屬駐江蘇事業(yè)單位，由我省統(tǒng)一組織實施并進行管理。省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實施。各地區(qū)、各部門、各單位在實施過程中，要堅持工資政策的統(tǒng)一性和嚴肅性，嚴格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各 省轄市在貫徹實施后，要及時將本地區(qū)的實施情況報送省人事廳、財政廳備案。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施，由各單位申報，經主 管部門審核后，按照管理權限分別報同級黨委組織部門和政府人 事部門審批。為進一步加強工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關 系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。本實施意見由省人事廳負責解釋。第三篇：廣西事業(yè)單位實施績效工資1月10日，記者從有關部門獲悉，《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位實施績效工資指導意見（試行）》（以下簡稱《意見》）近日已獲自治區(qū)政府批準。據悉，實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外，自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。而前段時間召開的全區(qū)經濟工作會議也曾透露，今年全區(qū)事業(yè)單位將全部實施績效工資。全面清理規(guī)范津貼補貼“一些有收費項目的事業(yè)單位收入水平過高，而公益性強、創(chuàng)收能力弱的單位收入水平又過低??”一位業(yè)內人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導致部分事業(yè)單位盲目追求經濟效益，從而忽視了公益服務質量。根據國務院頒布的相關規(guī)定，事業(yè)單位實施績效工資工作分義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三步展開。根據實際情況，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部實施績效工資?！兑庖姟访鞔_，事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合進行。全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外各事業(yè)單位發(fā)放的津貼補貼和獎金，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。對清理核查后的津貼補貼進行適當歸并，作為規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資?？冃ЧべY怎樣構成？區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認為，事業(yè)單位全面實施績效工資后，他很關心績效工資怎樣構成？事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量。根據規(guī)定，事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線；對超過控制線，且經費來源符合有關財務規(guī)定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。基礎性工資占多大比例？據介紹，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資，主要體現地區(qū)經濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，全區(qū)統(tǒng)一設立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。而獎勵性績效工資，則主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。根據規(guī)定，財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎性績效工資部分占當地事業(yè)單位績效