【正文】 學(xué)習(xí)年限計(jì)算。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(詳見附表4至6)。聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在部級(jí)副職崗位的 人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為副高級(jí)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施(一)崗位工資的實(shí)施。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼 補(bǔ)貼。事業(yè)單位在核定的績(jī)效 工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起 點(diǎn)薪級(jí)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。具體辦法由同級(jí)人民政府確定。(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。一、實(shí)施范圍和對(duì)象(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。四、申報(bào)材料 2006年6月、2007年12月份工資發(fā)放明細(xì)表；事業(yè)單位編制簿；績(jī)效工資分配方案；績(jī)效工資審批表一式四份。補(bǔ)報(bào)2007年度績(jī)效工資總額,包括：（1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個(gè)月的崗位工資、薪級(jí)工資、綜合補(bǔ)貼和職崗津貼總額（2007年度一個(gè)月的年度考核獎(jiǎng)）。三、申報(bào)項(xiàng)目各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資總額；綜合補(bǔ)貼；上年度12月份職務(wù)崗位津貼。第一篇：河北省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施河北省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務(wù)工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進(jìn)人員不作增減[計(jì)算辦法：套改前本單位全部職工一個(gè)月原固定工資部分（原單位活工資比例247。（2）2007年度績(jī)效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計(jì)算辦法：套改前本單位全部職工一個(gè)月原固定工資部分（原單位活工資比例247。五、審批時(shí)間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時(shí)間申報(bào)，2008年度績(jī)效工資審批表經(jīng)主管局審核后報(bào)人事部門審批。教育（非義務(wù)教育階段）、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。(三)對(duì)于部分實(shí)行“一套班子，兩塊牌子”(增掛企業(yè)“牌 子”)的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時(shí)，如明確按事業(yè)單 位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎(jiǎng)金)福利退休等 待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規(guī)定規(guī)范管理，不得“兩頭占”。二、建立崗位績(jī)效工資制度事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。事業(yè)單 位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。(二)薪級(jí)工資。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪 級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31 級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12 級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。(三)績(jī)效工資。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將1個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。按照國(guó)家規(guī)定，我省工作人員均不列入實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼范圍。聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。事業(yè)單位管理人員的崗位(職級(jí)j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機(jī)關(guān)(單位)確定，單位機(jī)構(gòu)規(guī)格為副廳級(jí)、副處 級(jí)、副科級(jí)事業(yè)單位的管理人員按實(shí)際聘用的職級(jí)進(jìn)行套改。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并 計(jì)算的年限。如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。工作人員按所聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí) 崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將所聘崗位的 任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，我 省適時(shí)制定全省事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)施意見。(四)特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地 區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范固和提高標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，我省 事業(yè)單位績(jī)效工資總量暫按單位現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)撥款形式分類核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績(jī) 效工資總量。白2011年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工 作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。原薪級(jí)工資39。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。、工程建設(shè)項(xiàng)目等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和 社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法國(guó)家將另行制定。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條 件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。七、新聘用人員工資待遇(一)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。獲得碩士學(xué)位的研究 生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn) 為1845元。事業(yè)單位各類畢業(yè)生見習(xí)(試用)或初期工資執(zhí)行期滿后，所在單位應(yīng)及時(shí)聘用到相應(yīng)崗位。(二)對(duì)在縣以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部農(nóng)牧漁業(yè)部林業(yè)部財(cái)政部 關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知)(國(guó)發(fā)(1983)74 號(hào))的精神，相應(yīng)浮動(dòng)或固定薪級(jí)工資。(四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加此次收入分配 制度改革。期限超過25個(gè)月及以 上的按不低于50%計(jì)發(fā)。未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。被授 予省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的事業(yè)單位工作人 員，可在本人套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上高定1級(jí)。(九)地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野 外、水上作業(yè)工作人員及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定o(十)體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制 定。(二)完善收入分配調(diào)控政策。事業(yè)單位發(fā)放給 工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位 收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等 手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金 渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。十二、組織實(shí)施全省事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人民政府統(tǒng)一組織實(shí) 施。省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實(shí)施。為進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān) 系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。而前段時(shí)間召開的全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也曾透露，今年全區(qū)事業(yè)單位將全部實(shí)施績(jī)效工資。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部實(shí)施績(jī)效工資?？?jī)效工資怎樣構(gòu)成？區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認(rèn)為，事業(yè)單位全面實(shí)施績(jī)效工資后，他很關(guān)心績(jī)效工資怎樣構(gòu)成？事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?；A(chǔ)性績(jī)效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。據(jù)悉，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)