廣西事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-wenkub
2023-04-27 03:16:48 本頁面
【正文】 。 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。 能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況?！ 〉诙l 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?！ 〉谌龡l 考核的范圍包括全區(qū)各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人?！ ∏冢饕己斯ぷ鲬B(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。考核標(biāo)準(zhǔn)要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。 第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?！ 『细瘢簱碜o(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無責(zé)任事故。 不合格：組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。 ?。ㄋ模┪：ι鐣伟簿C合治理，造成嚴(yán)重社會影響的?！ 〉谑粭l 新分配的大中專畢業(yè)生（分配到國家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作并直接領(lǐng)取定級工資的除外），新錄（聘）用的工作人員以及新招收的合同制工人，在試用期內(nèi)對其進(jìn) 行年度考核，只寫評語，不確定等次?！ 〉谑臈l 抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次。 第十七條 停薪留職人員在停薪留職期間不參加年度考核。 第二十條 凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定?！ 〉诙龡l 考核分為平時考核和年度考核。對事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時可進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)?！ 。ㄎ澹┯杀締挝豢己私M織將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人?！ 〉诙鍡l 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述考核程序由主管部門組織實(shí)施。獎金數(shù)額為本人當(dāng)年12月份的基本工資（含津貼部分）。 ?。ㄈI(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格?！ 。ㄈ┻B續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排
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