【正文】 工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀律檢查委員會、省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。四、加強監(jiān)督檢查。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，5月份組織公開招聘筆試、面試。已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。第二篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知冀人社發(fā)〔2011〕9號各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。第三十九條事業(yè)單位招聘外國國籍人員，必須報自治區(qū)主管機關(guān)審批，并按照國家有關(guān)規(guī)定實施。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）公開招聘主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（六）違反本辦法的其他情形的。第三十四條公開招聘主管機關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第九章 紀律與監(jiān)督第三十二條事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。第三十條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十七條因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。體檢和考察一般由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統(tǒng)一組織實施。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的60%。專業(yè)測試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應(yīng)聘人員。根據(jù)筆試成績和規(guī)定的比例確定參加專業(yè)測試人員。第十七條公共科目筆試由公開招聘組織實施部門（單位）統(tǒng)一組織。招聘簡章一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。自治區(qū)直屬事業(yè)單位和盟市事業(yè)單位招聘方案須報自治區(qū)主管機關(guān)核準備案后實施；旗縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘方案須報盟市主管機關(guān)核準備案后實施。招聘計劃中應(yīng)確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目服務(wù)期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。第九條公開招聘部門（單位）應(yīng)成立由負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門人員及職工代表和有關(guān)專家組成的公開招聘組織機構(gòu)，負責組織實施相關(guān)工作。第二章招聘范圍和條件第六條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。第四條各級黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)，履行宏觀調(diào)控、監(jiān)督指導(dǎo)和管理服務(wù)職責。第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）及自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。第五條經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會組織）招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員（以下簡稱“工作人員”）適用本辦法。除下列人員外，事業(yè)單位新進人員必須實行公開招聘：（一）國家政策性安置的；（二）按干部人事管理權(quán)限由主管機關(guān)任命或調(diào)配的；（三）國家規(guī)定的涉密崗位；（四）旗縣（市、區(qū)）及以上黨委、政府人才引進政策另有規(guī)定的。第十條事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：（一）擬定招聘計劃；（二）審定下達招聘計劃；（三）核準招聘方案；（四）發(fā)布招聘信息；（五）報名與資格初審；（六）公共科目筆試；（七）資格復(fù)審與專業(yè)測試；（八）體檢與考察；（九）確定擬聘用人員并公示；（十）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。在招聘計劃內(nèi)，用人單位要根據(jù)招聘崗位職責要求，合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置歧視性條件和要求。第十四條招聘信息應(yīng)以招聘公告、簡章的形式向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7天。第十五條報名和資格初審由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統(tǒng)一組織實施。主管機關(guān)可根據(jù)招聘工作實際設(shè)置最低分數(shù)線。末位出現(xiàn)并列的，全部進入專業(yè)測試。第六章資格復(fù)審與專業(yè)測試第二十條通過互聯(lián)網(wǎng)進行資格初審的，應(yīng)在專業(yè)測試前進行資格復(fù)審。專業(yè)測試采用多種方式進行的，成績加權(quán)比例應(yīng)在招聘簡章中明確。第七章體檢與考察第二十四條按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。第二十五條體檢須在各級主管機關(guān)指定的旗縣（市、區(qū)）以上綜合性醫(yī)院進行。第八章公示與聘用第二十八條經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第三十一條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十五條嚴格公開招聘紀律。第三十六條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。第四十條盟市主管機關(guān)可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則。公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認真貫徹落實《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。每年4月底前，各市組織、人社部門核準本級及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作。第二條 凡由本省各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。第四條 公開招聘應(yīng)當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限分別負責黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。(三)引進急需、緊缺崗位人才。招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。(三)報名與資格審查。(七)公示擬聘人員情況。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件。(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式。省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準?？h(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。公告的發(fā)布時間不得少于7天。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，驗證核實有關(guān)證書、證明。達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當包括公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。特殊崗位筆試分數(shù)線可在招聘方案中單獨設(shè)立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。體檢項目和標準由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標準確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。經(jīng)批準招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負責市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實際工作需要適時進行。其基本程序為：由事業(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等)。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報市組織、人力資源和社會保障部門備案。發(fā)布招聘公告?？己?。辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。(一)采取網(wǎng)上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人