云南廣西事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(一)-wenkub
2023-04-27 05:26:30 本頁面
【正文】 路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務?！ 〉诹鶙l 考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?！ 】儯饕己寺男新氊熐闆r，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益?！ 〉诙?考核的內(nèi)容和標準 第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法第一章 總 則 第一條 為了客觀、公正地評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結合我區(qū)的實際，制定本辦法?！ 〉?，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)?！ 〉谖鍡l 考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù)，具體標準由各單位或主管部門根據(jù)實際情況自行制定。 對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中介于合格與不合格之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3至6個月的告誡期，時間從下年度的1月1日起計算。 不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤?！ 〉诰艞l 工人考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出?！ 。ǘ├寐殑栈蚬ぷ髦闼?、卡、拿、要，造成嚴重影響的。 （六）無正當理由拒不參加年度考核的?！ 〉谑l 本年度內(nèi)因?。ㄒ蚬聜猓?，事假累計超過半年，或當年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核?！ 〉谑鍡l 當年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，由調(diào)入單位進行年度考核并確定等次，其調(diào)入前的有關情況，由調(diào)出單位提供?！ 〉谑藯l 職員兼有專業(yè)技術職務的，按主要職務的考核內(nèi)容和標準參加年度考核。 第三章 考核的方法和程序 第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行
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