云南廣西事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(一)(文件)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般每年年末或翌年年初進行，翌年1月31日前結(jié)束。 ?。ㄈ┛己私M織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核?？己私M織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。 第四章 考核結(jié)果的使用 第二十七條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： ?。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。對個別考核被確定為優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定的比例內(nèi)，經(jīng)上級主管部門和人事部門批準可提前或越級晉升?！ 〉诙藯l 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理： ?。ㄒ唬┊斈昕己吮淮_定為不合格等次的，不發(fā)給年終獎金；當年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的人員，不得晉升職務(wù)工資檔次。被確定為合格等次的，可補發(fā)考核年度50％的獎金；符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級）所對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次?！ 〉谌龡l 考核組織的職責是： ?。ㄒ唬┮罁?jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法?！ 〉谌臈l 單位負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。未經(jīng)審核備案的，不能兌現(xiàn)晉升職務(wù)工資和獎勵晉升職務(wù)工資待遇。 9 ?！ 〉诹?附 則 第三十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋?！ 〉谌鍡l 建立年度考核工作審核備案制度?！ 。ㄈ徍酥鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見?！ 〉谖逭?考核的組織管理 第三十一條 事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責年度考核工作。 ?。ㄈ┻B續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退（解除勞動合同）。 ?。ㄈI(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。獎金數(shù)額為本人當年12月份的基本工資（含津貼部分）。 第二十五條 事業(yè)單位負責人的
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