【正文】 戒緊密結(jié)合起來，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。三、考核結(jié)果的使用（一）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個技術(shù)職務(wù)的資格。未報人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。（八）事業(yè)單位工作人員對本人年度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定年度考核等次。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。考核原則上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級考核一級。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。第一篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。（二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年（含半年）的；本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本年度內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，易于操作。（三）考核分為平時考核和年度考核。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實施。（六）年度考核的基本程序被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于五天；將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結(jié)。（二）年度考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。四、考核的組織管理（一）事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立考核委員會或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求?？己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以下。綜合量化測評分在70分以上。綜合量化測評分在60分以下?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時可以進(jìn)行民主評議或民意測驗。第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進(jìn)活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。第三篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法：別炒股，風(fēng)險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法2007年10月24日 15時55分 1551 主題分類: 勞動人事“事業(yè)單位” “考核”甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知甘人發(fā)[2007]35號各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處：為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強對事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評價事業(yè)單位工作人員的工 作實績，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競聘上崗、獎懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號。考核事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評議或民意測驗?？己耸菍ぷ魅藛T進(jìn)行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。（八）對無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。第六章 考核的組織實施第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實施。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的