6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失 誤。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。 （二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核： 非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年（含半年）的； 本年度病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年（含半年）的； 本年度內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。 第 1 頁 共 12 頁 事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 **市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為工作人員的聘用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔 1995〕 153 號(hào)）和《 **市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔 2024〕 38 號(hào)）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。 （三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 （五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗 第 4 頁 共 12 頁 位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。 二、考核的方法和程序 （一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量測評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作。 （三）考核分為平時(shí)考核和年度考核。具體的程序和方法由各單 第 5 頁 共 12 頁 （五）年度考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。 （七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行： 掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。 事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定考核等次。（ 4）受行政降 第 7 頁 共 12 頁 級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（ 7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服， 第 8 頁 共 1
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