【正文】 ，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時(shí)辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。長期請病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動情況，及時(shí)辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。加大監(jiān)督檢查力度。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。為了準(zhǔn)確評價(jià)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。（二）全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開考試調(diào)動暫行辦法第一章總 則第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補(bǔ)充工作人員的操作行為，拓寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。特殊情況可適時(shí)開展。第九條有下列情形之一者，不得報(bào)考：（一）報(bào)考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過10個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過20個(gè)工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的?？颊{(diào)計(jì)劃報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會審批?？颊{(diào)信息包括：用人單位名