有關(guān)印發(fā)吉林省事業(yè)單位工作人員(編輯修改稿)
2024-08-31 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。各類人員優(yōu)秀等次的比例，不得相互占用。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次的比例及人數(shù)，由主管部門核定并下達。第三章 考核的方法和程序第十一條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核日常工作完成情況、階段性工作目標(biāo)完成情況和出勤情況。平時考核可以通過周、月、季度、半年總結(jié)和專項工作檢查、考勤等方式進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或翌年年初進行。聘期考核應(yīng)與年度考核相結(jié)合，在聘用合同確定的聘用期滿時進行。聘期考核應(yīng)突出聘用制的特點，根據(jù)聘用合同的規(guī)定，對所承擔(dān)工作任務(wù)完成情況和工作效果做出較為科學(xué)、客觀的評價。第十二條 年度考核按下列基本程序進行：（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；（二）在一定范圍內(nèi)進行民主測評或評議。（三）單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評、聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；（四）單位考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；（五）單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次，并對擬確定為優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)進行公示；（六）單位考核組織將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。第十三條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核參照第十二條規(guī)定的程序由主管部門組織實施。第十四條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向本單位考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向主管部門人事機構(gòu)提出申訴。事業(yè)單位主管部門人事機構(gòu)收到申訴后，應(yīng)向申訴人所在單位調(diào)取該人的考核材料，對其工作情況進行調(diào)查了解，并對考核結(jié)果進行審核，于十個工作日內(nèi)根據(jù)本辦法確定考核結(jié)果。第十五條 年度考核或聘期考核工作結(jié)束后，考核組織應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果存入被考核人檔案。第十六條 年度考核中有下列情形之一的，按照以下規(guī)定辦理：（一）新聘用人員在試用（見習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定考核等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正和定級的依據(jù)。（二）因公負(fù)傷的工作人員，治療和恢復(fù)時間六個月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。（三）病、事假或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后（完全喪失工作能力的除外）
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1