【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。第三十四條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則第三十五條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。第三篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知各縣(區(qū))委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障(人事、勞動(dòng)、社會(huì)事務(wù)管理)局，市直有關(guān)單位：為做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中共惠州市委組織部惠州人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年三月二十三日廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)(中共廣東省委組織部 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳2010年9月17日以粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)發(fā)布自2010年11月1日起施行)第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條 考察工作由事業(yè)單位或其主管部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際成立考察工作小組，統(tǒng)一組織實(shí)施。考察工作小組不少于3人，應(yīng)包含紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員。第四條 考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員。第二章 考察內(nèi)容和程序第五條 考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。(一)政治思想：主要指政治立場(chǎng)，政策理論水平。(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)。(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會(huì)活動(dòng)能力，語(yǔ)言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專業(yè)能力。擬聘用為領(lǐng)導(dǎo)崗位的還應(yīng)考察領(lǐng)導(dǎo)能力。(四)遵紀(jì)守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況。(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jī)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績(jī)。(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及其它資格條件的真實(shí)性。第六條 經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：(一)受行政開(kāi)除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。(三)近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過(guò)程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的。(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。[page]第七條 考察工作可根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門(mén)提前通知考察對(duì)象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對(duì)象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對(duì)象的基本情況。采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門(mén)向考察對(duì)象檔案所在單位黨委、組織或人事部門(mén)發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請(qǐng)所在單位提供考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。第八條 考察工作小組成員須認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況。特別是涉及嚴(yán)重違反黨和國(guó)家方針政策或違法違紀(jì)處理情況的，必須認(rèn)真核對(duì)，并復(fù)印有關(guān)材料。第九條 考察工作小組對(duì)考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。第十條 考察工作小組負(fù)責(zé)撰寫(xiě)考察報(bào)告，全面反映考察對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門(mén)黨委(黨組)討論?？疾旃ぷ餍〗M成員對(duì)考察結(jié)論有不同意見(jiàn)的，應(yīng)在考察報(bào)告中予以記錄。第十一條 對(duì)決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門(mén)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。第十二條 對(duì)決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門(mén)應(yīng)在決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知本人并說(shuō)明理由，同時(shí)告知考察對(duì)象如對(duì)考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向本級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人力資源行政部門(mén)提起申訴。黨委組織部門(mén)或政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)在接到申訴人的書(shū)面材料后二十個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。第三章 工作紀(jì)律第十三條 考察工作小組成員與考察對(duì)象之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)夫妻關(guān)系。(二)直系血親關(guān)系。(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。(四)其它影響考察公正進(jìn)行的情形。第十四條 考察工作小組及成員應(yīng)做到以下要求：(一)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)。(二)注意工作方法，不得泄露考察對(duì)象個(gè)人