山東省事業(yè)單位聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：
連續(xù)曠工超過________個工作日或者________年內累計曠工超過________個工作日的。
未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的。
違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。
被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養(yǎng)的。
在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前_______日以書面形式通知乙方：
患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。
年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：
患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。
患職業(yè)病以及經人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
正在接受紀律審查尚未做出結論的。
屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：
在試用期內的。
考入普通高等院校的。
被錄用或者選調為公務員的。
依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同。_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致
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