【文章內容簡介】 合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經濟補償金：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤消的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規(guī)定給予經濟補償。第八章 聘后管理第四十六條 聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘热輵斉c崗位的實際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。第四十七條 聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續(xù)聘、解聘、調整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據。第四十八條 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。第九章 組織監(jiān)督第四十九條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協(xié)調和監(jiān)督職責，有權對違反國家有關人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。各級人事部門要加強指導協(xié)調和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各有關職能部門的作用。第五十條 各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法，并結合本系統(tǒng)實際制定實施細則，報市人事局備案。第十章 附 則第五十一條 本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調解決。第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。第三篇：專業(yè)技術人員聘用合同制暫行辦法第一章總則第一條為改革本市專業(yè)技術人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個人的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的專業(yè)技術人員，是指被聘用在專業(yè)技術崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術人員。本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學校畢業(yè)生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技術人員，除國家另有規(guī)定外，實行聘用合同制。第四條實行聘用合同制的專業(yè)技術人員，與所在單位原有的專業(yè)技術人員享有同等的工作、學習、參加民主管理、獲得政治榮譽等權利。第二章聘用第五條聘用單位聘用專業(yè)技術人員，應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。第六條聘用單位聘用專業(yè)技術人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應的專業(yè)技能等基本條件。第七條聘用單位聘用專業(yè)技術人員，應規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據不同工作崗位的需要確定。第八條對實行聘用合同制的專業(yè)技術人員，建立《聘用手冊》制度。《聘用手冊》由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專業(yè)技術人員重新應聘和領取待業(yè)救濟金的證件。第三章聘用合同第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十條聘用合同應采用書面形式。聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護。第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。第十二條聘用合同一般應包括下列內容：（一）所聘用崗位的任務指標或工作目標；（二）試用期限、合同期限；（三）工作條件、工作紀律和技術保密要求；（四）工作報酬和保險、福利待遇；（五）違反聘用合同應承擔的責任；（六）其他事項，如住房、培訓費用和兼職等。第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務期，具體由市教育主管部門確定。第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應經雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；經雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產或撤銷，聘用合同自行終止。第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用合同所規(guī)定條件的；（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）受聘人員違紀應予辭退的；（四）受聘人員不履行聘用合同的。第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負傷并經鑒定機構確認為喪失或部分喪失勞動能力的；（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；（三）實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產假和哺乳期間的；（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；（五）其他符合國家規(guī)定條件不應解聘的。第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：（一）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權益的。第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應提前一個月通知對方。聘用合同解除后，聘用單位應將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構備案。第四章受聘和待業(yè)期間的待遇第二十二條受聘人員的工資和保險福利待遇，均應與本單位原有專業(yè)技術人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業(yè)技術人員的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標準工資的百分之十五左右。第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負傷，其在所在單位工作時間為一年以內的，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期；以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當年累計停工醫(yī)療期可相應延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或對單位作出較大貢獻的，停工醫(yī)療期經單位同意可以延長。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發(fā)給相當于本人六個月標準工資的醫(yī)療補助費。第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間，應計算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計算。第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規(guī)定，解除聘用合同并離開單位的，單位應按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最高不得超過本人十二個月的標準工資。按本辦法第十六條第（三）、（四）項規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。第二十六條受聘人員待業(yè)期間，可按照有關規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。第五章退休養(yǎng)老期間的待遇第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實行社會保障制度。第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費統(tǒng)籌辦法另行制定。第六章組織管理第二十九條受聘人員在受聘期間，應由聘用單位負責管理；在待業(yè)期間，應由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構負責管理。第三十條從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構申請重新就業(yè)。第三十一條聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續(xù)受聘在專業(yè)技術崗位上工作，實行《聘用手冊》制度；也可以去當合同制工人，實行《勞動手冊》制度，由上海市勞動局按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》進行管理。(本文權屬文秘之音所有，)第三十二條市和區(qū)、縣人事局有權檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。第三十三條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應當及時協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可按照有關規(guī)定申請仲裁。第七章附則第三十四條本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機關中的專業(yè)技術人員。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專業(yè)技術人員，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行聘用合同制的辦法另行制定。第三十五條本辦法由上海市人事局負責解釋。第三十六條本辦法自****年一月一日起施行。第四篇：省事業(yè)單位實行人員聘用暫行辦法省委辦公廳省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知魯廳字〔2005〕43號各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團體，各高等院校：省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》已經省委、省政府同意，現轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。實行人員聘用制度是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，涉及事業(yè)單位廣大職工的切身利益，政策性強，情況復雜。各地、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。各用人單位要結合實際，認真研究制定聘用工作實施方案，積極穩(wěn)妥地做好有關工作。實施過程中，要注意及時研究解決出現的問題，不斷總結經驗，確保事業(yè)單位人員聘用制度的順利實施和平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位已經試行人員聘用制度的，要按照本辦法進行規(guī)范和完善；首次實行人員聘用制度的，應按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位符合崗位要求的現有工作人員中選聘并簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時，對現役軍人配偶，孕期、產期、哺乳期內的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會鑒定為1至6級傷殘人員，以及國家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應與其簽訂聘用合同。經指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，可暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。在首次簽訂聘用合同時，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后仍未另行擇業(yè)的，應當勸其辦理辭職手續(xù)；未另行擇業(yè)又不辭職的，予以辭退。事業(yè)單位實行聘用制過程中，對未能競聘上崗的人員，要嚴格按照《中共山東省委、山東省人民政府關于推進事業(yè)單位改革