勞動合同制管理暫行辦法范本(編輯修改稿)
2025-05-16 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期內(nèi)的；（三）計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（四）員工在義務(wù)服兵役期間；（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 員工解除勞動合同，須提前三十天提出書面申請，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時，員工可以隨時提出書面申請，解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬；（三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益；（四）經(jīng)國家勞動部門確認，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康。第二十條 員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動合同： （1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項目尚未完成的；（3）給公司造成經(jīng)濟損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。第二十一條 解除勞動合同的程序（一）公司解除勞動合同，需基層單位書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的說明材料，交人力資源部門審核，報主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù)；（二）員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人力資源部批準，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第六章 工資、福利待遇第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。第二十四條 簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。 第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。第七章 勞動保險待遇第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項社會保險。第二十七條 員工因工負傷或患有職業(yè)病，以及實行了計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 員工患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和《勞動法》有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動部《公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
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