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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同制管理暫行辦法范本(編輯修改稿)

2025-05-16 03:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 期內(nèi)的;(三)計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;(四)員工在義務(wù)服兵役期間;(五)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的;(六)政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 員工解除勞動(dòng)合同,須提前三十天提出書面申請,并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí),員工可以隨時(shí)提出書面申請,解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(二)公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;(三)公司違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益;(四)經(jīng)國家勞動(dòng)部門確認(rèn),公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康。第二十條 員工有下列情形的,公司暫不與之解除勞動(dòng)合同: (1)在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的;(2)公司重要公務(wù)尚未處理完畢,重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的;(3)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,未處理完畢或其他問題正在受審查的。第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序(一)公司解除勞動(dòng)合同,需基層單位書面提出解除勞動(dòng)合同的原因,附上必要的說明材料,交人力資源部門審核,報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由人力資源管理部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);(二)員工提出解除勞動(dòng)合同的,由員工本人書面申請,經(jīng)部門簽署意見后,由人力資源部批準(zhǔn),并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第六章 工資、福利待遇第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則,實(shí)行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜,向骨干員工傾斜”的工資政策。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。第二十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工,按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。 第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。第七章 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定,享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第二十七條 員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療時(shí),按國家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡,其喪葬費(fèi)、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內(nèi),員工不得另謀職業(yè),不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。否則,公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇,按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
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