勞動(dòng)合同制管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-06-17 20:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； （四）員工在義務(wù)服兵役期間； （五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)三年的； （六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 員工解除勞動(dòng)合同，須提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí)，員工可以隨時(shí)提出書(shū)面申 請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)； （二）公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）公司違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益； （四）經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害員工身體健康。 第二十條 員工有下 列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同： （ 1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿(mǎn)解密期的； （ 2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的； （ 3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問(wèn)題正在受審查的。 第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序 （一）公司解除勞動(dòng)合同，需基層單位書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的原因，附上必要的說(shuō)明材料，交人力資源部門(mén)審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； （二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，由員工本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)簽署 意見(jiàn)后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第六章 工資、福利待遇 第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實(shí)行由 崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成的工資制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。 第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。 第二十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。 第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。 第七章 勞 動(dòng)保險(xiǎn)待遇 第二十六條 員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十七條 員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，按國(guó)家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。 第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則，公司終止 其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。 第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)后
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