國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-11 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； (五)符合國家規(guī)定條件的。 第十五條在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的； (二)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； (四)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。 第十六條任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。 一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。 第十七條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。 第四章在職和待業(yè)期間的待遇 第十八條勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金，津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。 第十九條重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后考核定級(jí)。 第二十條勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人
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