勞動合同制實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-06-10 08:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十二條 員工解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司人力資源部，并應(yīng)在通知人力資源部后３０日內(nèi)辦理完在手業(yè)務(wù)并清理完所辦債權(quán)債務(wù)，如非因員工個人原因致使債權(quán)債務(wù)在３０日內(nèi)無法清理完畢的，則根據(jù)公司指定辦理移交手續(xù)。同時員工必須清理完畢本人與公司之間的債權(quán)債務(wù)。員工在未辦理完成上述手續(xù)前，本公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。第二十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時以書面形式通知公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：（一）試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十四條 訂立無固定期限勞動合同的，員工退休、退職或合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。第七章 勞動報酬及福利待遇第二十五條 員工的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，按董事會和職工大會通過的《江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。對工資分配方案的修改也應(yīng)通過董事會和職工大會。第二十六條 員工的工作時間及節(jié)假日按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。員工因工作需要延長勞動時間或在法定節(jié)假日加班，本公司應(yīng)安排倒休或依法支付加班工資。認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的帶薪休假制度。第二十七條 員工在執(zhí)行勞動合同期間，享受本公司規(guī)章制度中規(guī)定的福利待遇。第二十八條 對于為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工，本公司將給予精神和物質(zhì)的獎勵。第二十九條 員工在職期間享有培訓(xùn)的權(quán)利。公司將采取崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、重點培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。第三十條 公司和員工按國家和江西省人民政府社會保障的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保障統(tǒng)籌及住房公積金。雙方解除、終止勞動合同后，公司人力資源部應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期間按照勞動部制定頒發(fā)的《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，其醫(yī)療期滿后關(guān)于勞動合同的辦理參照本細(xì)則第三十五條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)其醫(yī)療報銷按北京市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時享受公司補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇。員工因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和江西省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谌l 本公司無故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工工資報酬外，還需
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