【正文】 （蓋章）年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日附件2：解除聘用合同證明書〔 〕 號根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 解除聘用合同（合同編號：），特此證明。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、違反聘用合同的責(zé)任(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。（八）有下列情形之一的，本合同終止： ；； 、解散的； 、退職；、死亡的。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： ；； ； ；、提供工作條件和福利待遇的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。甲方按本款第3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。四、工作報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事 崗位工作。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。第五篇：事業(yè)單位聘用合同格式文本浙江省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位 受聘人員 合同編號浙江省人力資源和社會保障廳制事 業(yè)單位聘用合同 書甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號碼： 住 址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。正確答案：D吉林事業(yè)單位招聘請登錄址：/jilin/。正確答案：D()。正確答案：D點擊查看：吉林事業(yè)單位招聘公告()。址在本右上角頁眉位置，考生可以復(fù)制粘貼登錄、收藏這個址以便后期公告的查找。請收藏這個址，址里將定期發(fā)布吉林省事業(yè)單位招聘、吉林省教師招聘、吉林省醫(yī)院招聘公告。、導(dǎo)語、正文、結(jié)語、正文、落款、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾、正文、結(jié)語正確答案：A點擊查看：吉林省教師招聘公告，還有()。正確答案：D()。現(xiàn)為大家附上延邊州事業(yè)單位招聘考通用知識考前復(fù)習(xí)資料：【導(dǎo)語】為考生帶來事業(yè)單位考試通用知識：管理常識練習(xí)題（6），希望可以幫助考生有效備考，順利!中公事業(yè)單位招聘考試為各位考生提供最全的通用知識復(fù)習(xí)資料!()。篇二：XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識：管理常識練習(xí)題(六)XX吉林延邊州事業(yè)單位招聘考試通用知識：管理常識練習(xí)題（六）想關(guān)注延邊州事業(yè)單位招聘考試最新消息，請登錄：吉林事業(yè)單位招聘信息。第三十七條 新設(shè)立的機關(guān)應(yīng)當(dāng)向本級黨委、政府的辦公廳(室)提出發(fā)文立戶申請。機關(guān)撤銷時，需要歸檔的公文經(jīng)整理后按照有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門。個人不得私自銷毀、留存涉密公文。第三十五條 不具備歸檔和保存價值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以銷毀。公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。第三十三條 公文的撤銷和廢止，由發(fā)文機關(guān)、上級機關(guān)或者權(quán)力機關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)決定。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機關(guān)名稱、日期。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。匯編本的密級按照編入公文的最高密級標(biāo)注。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機關(guān)戳記。絕密級公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)公開發(fā)布的公文，同發(fā)文機關(guān)正式印發(fā)的公文具有同等效力。涉密公文公開發(fā)布前應(yīng)當(dāng)履行解密程序。第三十一條 公文的印發(fā)傳達(dá)范圍應(yīng)當(dāng)按照發(fā)文機關(guān)的要求執(zhí)行。絕密級公文應(yīng)當(dāng)由專人管理。第三十條 公文確定密級前，應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級先行采取保密措施。第二十九條 黨政機關(guān)公文由文秘部門或者專人統(tǒng)一管理。第四十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三十八條 省人事廳負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位人員聘用合同文本樣式。第三十六條 事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作的組織、指導(dǎo)。對本級所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十二條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進行補償，但不得超過培訓(xùn)的實際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。第三十一條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償；被解聘人員上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。合同雖未約定，但給對方造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。第五章 違反和解除聘用合同的責(zé)任第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。終止或解除聘用關(guān)系后，聘用單位和原受聘人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定，單方面提出解除聘用合同：1．正在承擔(dān)國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員；2．由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；3．正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；4．有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：1．在試用期內(nèi)的；2．考入普通高等院校的；3．被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)或參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位工作的；4．依法服兵役的；5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現(xiàn)工資待遇、提供工作條件的。第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人：1．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；2．受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但無正當(dāng)理由不同意對聘用合同作相應(yīng)變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；3．聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。聘期內(nèi)事業(yè)單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關(guān)約定的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。第十九條 聘期內(nèi)事業(yè)單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。第十八條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內(nèi)容或增設(shè)附加條款。第十六條 聘用合同鑒證機構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提供咨詢和服務(wù)。對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說明理由。第十四條 聘用合同鑒證時，合同雙方當(dāng)事人或其委托代理人必須到場，并提交以下材料：1．雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書一式四份；2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應(yīng)出具委托證明書）；3．受聘人員身份證明。聘用合同鑒證由政府人事部門指定的鑒證機構(gòu)進行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門進行鑒證。第三章 聘用合同的鑒證第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機構(gòu)申請鑒證。無效的聘用合同，自訂立時起就沒有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。事業(yè)單位聘用按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實行試用期