【正文】 第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。不合格的，取消聘用。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員?？荚?、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍。應(yīng)聘人員條件。地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案。(七)公示招聘結(jié)果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。(五)身體檢查。(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計劃。(六)崗位所需要的其他條件。(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。(二)遵守憲法和法律。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第七章 附則第三十六條各市（地）組織、人事部門可根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的公開招聘方法。第三十四條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。第二十九條事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)有原單位同意其調(diào)（流）動的書面意見。第二十六條對擬聘人員應(yīng)在單位及政府人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7天。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并根據(jù)組織人事部門同意后，按照考試成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。如果招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。第二十二條對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。組織人事部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或組織考試的部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。對于應(yīng)聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。第十八條考試科目與方式除國家或省有特殊規(guī)定外，一般由用人單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。特殊崗位的招聘，經(jīng)黨委組織部門或政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。第十六條應(yīng)聘同一崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。招聘信息主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；（二）應(yīng)聘人員條件；（三）招聘的辦法；（四）考試、考核的時間（限）、內(nèi)容、范圍，考試的方式及計分方法；（五）報名方法等需要說明的事項。市（地）、縣（市）所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市（地）、縣（市）黨委組織部門或政府人事行政部門核準(zhǔn)。第三章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。第九條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；（二）具有良好的品行；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）具備崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件；第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。組織人事部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位分開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則。更多相關(guān)信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)第四篇：黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法第一章 總則第一條為了建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省事業(yè)單位改革總體方案第二條經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十二條 對違