【正文】 第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章 紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。招聘辦法。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。公職考試知名品牌第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。(四)考試、考核。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。(三)具有良好的品行。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。第三十七條本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）組織人事部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形的。第三十二條組織人事部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章 紀律與監(jiān)督第三十條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。第二十七條公示期滿無異議的，按干部人事管理權限，組織人事部門為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(diào)（流）動等手續(xù)。第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格。第二十一條事業(yè)單位急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十九條考試可采取筆試、面試等多種方式。達不到這一要求的，應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。第十四條事業(yè)單位招聘人員至少應在報名前15個工作日在政府人事行政部門指定網(wǎng)站及相關媒體上集中發(fā)布招聘信息。第十一條公開招聘應按下列程序進行：（一）定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第七條事業(yè)單位根據(jù)需要可成立由本單位組織人事部門、紀檢監(jiān)查部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第四條公開招聘要堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的有關規(guī)定處理。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。考核中出現(xiàn)不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經(jīng)同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號文件的規(guī)定執(zhí)行。各市（州、地）事業(yè)單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。第七條 事業(yè)單位應由本單位干部人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。第四條 事業(yè)單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實施。第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。(六)招聘工作組織機構及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。第三十二條 嚴格公開招聘紀律。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結果，經(jīng)事業(yè)單位領導集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學位、學歷的。第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。第二十條 考試的組織實施。對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十六條 考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第四章考試與考核第十五條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應公開發(fā)布招聘公告。(十)根據(jù)考試、考核結查，提出擬招聘人員。(六)考試、考核。(三)審定、備案招聘計劃。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計劃。(六)具備崗位所需要的其他條件。(二)遵守憲法和法律，品行良好。第二章招聘范圍、條件與資格審查第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第六條