【正文】 第三十五條 本規(guī)定自2006 年1 月1 日起執(zhí)行。第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。第四章 考試與考核 第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。人事 部 部 長(zhǎng) 張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定 第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。以上各項(xiàng)加分可以累計(jì)，但最高不得超過(guò)10 分。三、為了充分體現(xiàn)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵所做貢獻(xiàn)的肯定和激勵(lì)，各部門(mén)和單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵予以適當(dāng)照顧：（一）對(duì)有突出貢獻(xiàn)（指獲得奧運(yùn)會(huì)前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運(yùn)會(huì)冠軍）的運(yùn)動(dòng)員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。一、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會(huì)普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。第八章附則第三十三條 各地市人事行政部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制定本地區(qū)的具體公開(kāi)招聘辦法。第三十一條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的廣泛監(jiān)督。建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)站（頁(yè)），集中發(fā)布招聘信息和招聘結(jié)果；建立和完善考試方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，在雙方協(xié)議基礎(chǔ)上為其提供考試方面的服務(wù)。各地市人事局負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的綜合管理。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。社會(huì)公眾如有異議可直接向用人單位詢(xún)問(wèn)，單位有責(zé)任認(rèn)真答復(fù)。如果招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進(jìn)行。第十七條 考試可采取筆試、面試的方式進(jìn)行，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式。有關(guān)部門(mén)對(duì)計(jì)劃如有異議和意見(jiàn)，應(yīng)在收到計(jì)劃后的5個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為有效。第十條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）成立招聘組織；（二）制定招聘計(jì)劃；（三）發(fā)布招聘信息；（四）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（五）考試、考核；（六）身體檢查；（七）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（八）公示招聘結(jié)果；（九）辦理聘用手續(xù)。第六條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。山東事業(yè)單位考試:第三篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定20060316 00:56:48第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。(七)違反本規(guī)定的其他情形的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇。國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員。(二)發(fā)布招聘信息。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第二篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定公職考試知名品牌事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理