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2025-08-01 01:25 本頁(yè)面
【正文】 第六章 附 則第二十九條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考核。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。第二十三條 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，在周期性獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中，具有推薦參加評(píng)選先進(jìn)的資格。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以調(diào)整工作、低聘或解聘。（五）工人連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可破格申報(bào)上一級(jí)職務(wù)的考核考試。（二）在聘用合同期間內(nèi)年度考核被確定為合格及以上等次的，具有續(xù)聘資格。在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。（八）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的人員，其所在單位可以直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次。（三）病、事假或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后（完全喪失工作能力的除外），累計(jì)六個(gè)月以上及出國(guó)（境）探親六個(gè)月以上的人員，不參加考核，不確定考核等次。事業(yè)單位主管部門(mén)人事機(jī)構(gòu)收到申訴后，應(yīng)向申訴人所在單位調(diào)取該人的考核材料，對(duì)其工作情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，于十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)本辦法確定考核結(jié)果。（三）單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；（四）單位考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核；（五）單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次，并對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示；（六）單位考核組織將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次的比例及人數(shù)，由主管部門(mén)核定并下達(dá)。不合格：工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作有嚴(yán)重過(guò)失；忽視安全規(guī)定，違反工作制度或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故；組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，廉潔自律方面存在明顯問(wèn)題，工作上有嚴(yán)重過(guò)失或出現(xiàn)責(zé)任事故，不能完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，在廉潔自律方面
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