【正文】 。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費下載使用。第八章 附則第三十五條 中央和國家機關駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關責任人給予處分。第七章 法律責任第三十一條 應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。各級人民政府人力資源行政部門和有關部門應當在接到舉報或者投訴后10個工作日內決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應當履行監(jiān)管職責，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。第六章 監(jiān)督第二十八條 應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第二十二條 面試評委小組應當在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。考生不在規(guī)定時間內到達面試候考室的，視為放棄面試。第二十條 考試組織單位應當成立面試評委小組，評委人數(shù)應為奇數(shù)，且不得少于5人。第十九條 考試組織單位應當根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生?？荚嚱M織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內向申請人作出書面答復。每個考生只能申請查分一次。第十七條 考試組織單位應當在筆試結束后10個工作日內將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。第十四條 應聘人員必須具備下列資格條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）崗位所需的其他條件。第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應聘人員應當在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。招聘方案的主要內容應當包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內容。各級人民政府有關行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第三條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員；（三）公務員調動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經費來源相同的崗位之間和財政核撥經費的崗位向財政核補的崗位以及非經費自籌的崗位向經費自籌的崗位流動的人員；（五）引進科學院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。第五篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第七章 附 則第三十七條 本辦法由市人事局負責解釋。第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。第三十三條 應聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應當真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第三十二條 除試題以外，招聘工作應當做到條件公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。本市各級政府人事行政部門按照各自的職責做好事業(yè)單位公開招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。第六章 紀律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員應當按照國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定實行回避制度。第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經政府人事行政部門直接協(xié)助辦理引進或工作居住手續(xù)。第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應當按照人事管理權限辦理增人手續(xù)。第二十六條 招聘結果應當對應《招聘公告》的范圍公示5個工作日?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。調整體檢標準應當預先在《招聘公告》中予以明示。第二十三條體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。第二十一條 事業(yè)單位引進中國科學院院士、中國工程院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經同級政府人事行政部門同意，考官小組可調整為不少于3人以上單數(shù)組成。面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負責公開招聘工作的代表或領導，主管部門的代表或領導，組織、人事、紀檢、監(jiān)察等部門業(yè)務骨干，以及專家學者等組成。第十八條 事業(yè)單位公開招聘人員，筆試或專業(yè)考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點確定。第四章 考試、體檢與考核第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業(yè)考試、實際操作和測試測評等形式進行。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。第十六條 用人單位聘用工作組織負責受理應聘人員的報考并審查應聘人員的資格條件。第十五條 發(fā)布招聘公告市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會發(fā)布。（三）市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門下達的增人計劃，與事業(yè)單位共同組織實施公開招聘工作。區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。特殊需要的可作補充計劃。事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經費自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報招聘計劃與發(fā)布招聘公告程序。事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關規(guī)定辦理。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或學歷要求。第十條 應聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)技術條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應符合廣州市人口準入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第八條事業(yè)單位應當成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負責組織實施。區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)各自權限負責本級管轄的事業(yè)單位公開招聘人員的工作。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理。二OO五年九月六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及