【正文】 。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費下載使用。第八章 附則第三十五條 中央和國家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。第六章 監(jiān)督第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生?？荚嚱M織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。每個考生只能申請查分一次。第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需的其他條件。第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內(nèi)容。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員；（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家以及縣級以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。第五篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第七章 附 則第三十七條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三十三條 應(yīng)聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應(yīng)當(dāng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第三十二條 除試題以外，招聘工作應(yīng)當(dāng)做到條件公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。本市各級政府人事行政部門按照各自的職責(zé)做好事業(yè)單位公開招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定實行回避制度。第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門直接協(xié)助辦理引進(jìn)或工作居住手續(xù)。第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限辦理增人手續(xù)。第二十六條 招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)對應(yīng)《招聘公告》的范圍公示5個工作日?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。第二十三條體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 事業(yè)單位引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負(fù)責(zé)公開招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)，主管部門的代表或領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門業(yè)務(wù)骨干，以及專家學(xué)者等組成。第十八條 事業(yè)單位公開招聘人員，筆試或?qū)I(yè)考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點確定。第四章 考試、體檢與考核第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業(yè)考試、實際操作和測試測評等形式進(jìn)行。對符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。第十六條 用人單位聘用工作組織負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報考并審查應(yīng)聘人員的資格條件。第十五條 發(fā)布招聘公告市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會發(fā)布。（三）市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門下達(dá)的增人計劃，與事業(yè)單位共同組織實施公開招聘工作。區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。特殊需要的可作補(bǔ)充計劃。事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經(jīng)費自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報招聘計劃與發(fā)布招聘公告程序。事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級政府人事行政部門同意后，可以適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷要求。第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，負(fù)責(zé)招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)各自權(quán)限負(fù)責(zé)本級管轄的事業(yè)單位公開招聘人員的工作。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進(jìn)行。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理。二OO五年九月六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實施細(xì)則，并報省組織、人社部門備案。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。第二十九條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及