【正文】 。第七章 附 則第三十七條 本辦法由市人事局負責解釋。第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定追究其責任。第三十三條 應聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應當真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第三十二條 除試題以外，招聘工作應當做到條件公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。本市各級政府人事行政部門按照各自的職責做好事業(yè)單位公開招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。第六章 紀律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員應當按照國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定實行回避制度。第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門直接協(xié)助辦理引進或工作居住手續(xù)。第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應當按照人事管理權限辦理增人手續(xù)。第二十六條 招聘結果應當對應《招聘公告》的范圍公示5個工作日?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。調整體檢標準應當預先在《招聘公告》中予以明示。第二十三條體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。第二十一條 事業(yè)單位引進中國科學院院士、中國工程院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級政府人事行政部門同意，考官小組可調整為不少于3人以上單數(shù)組成。面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負責公開招聘工作的代表或領導，主管部門的代表或領導，組織、人事、紀檢、監(jiān)察等部門業(yè)務骨干，以及專家學者等組成。第十八條 事業(yè)單位公開招聘人員，筆試或專業(yè)考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點確定。第四章 考試、體檢與考核第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業(yè)考試、實際操作和測試測評等形式進行。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。第十六條 用人單位聘用工作組織負責受理應聘人員的報考并審查應聘人員的資格條件。第十五條 發(fā)布招聘公告市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會發(fā)布。（三）市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門下達的增人計劃，與事業(yè)單位共同組織實施公開招聘工作。區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。特殊需要的可作補充計劃。事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經(jīng)費自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報招聘計劃與發(fā)布招聘公告程序。事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關規(guī)定辦理。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或學歷要求。第十條 應聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)技術條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應符合廣州市人口準入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第八條事業(yè)單位應當成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負責組織實施。區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)各自權限負責本級管轄的事業(yè)單位公開招聘人員的工作。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理。二OO五年九月六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第六章 紀律與監(jiān)督第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續(xù)。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發(fā)布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。第五章 辦理相關手續(xù)第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。第十八條 筆試結束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰21︰5的比例確定面試人選。第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施?？荚嚦煽儼窗俜种朴嬎?，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，設置合格分數(shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開招聘應當形成競爭。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，在聘用前提供畢業(yè)證書。第三章 報名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。發(fā)布時間不少于7個工作日。第八條 招聘方案主要內容包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；（三）招聘范圍；（四）報名的時間、地點、方式和要求；（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。省直事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年12次。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。第五條 各 級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業(yè)單位補充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，