機關事業(yè)單位請休假制度含5篇(編輯修改稿)
2024-10-25 01:22 本頁面
【文章內容簡介】 報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。機關事業(yè)單位年休假工資報酬標準為當年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休１天，按照本人應休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。根據(jù)辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第四篇：請休假制度工作人員請休假制度為規(guī)范考勤紀律，根據(jù)人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。法定節(jié)假日是指國務院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務院規(guī)定的時間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。（一）年休假假期（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天； ，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 。，請病假累計２個月以上的。，請病假累計３個月以上的。，請病假累計４個月以上的。，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。，年內又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數(shù)累計計算。三、探親假工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇?！安蛔≡谝黄穑植荒茉诠菁倨趫F聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。（一）探親假假期，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。，每四年給假一次，假期為20天。，距離
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