機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)休假制度含5篇-wenkub
2024-10-25 01 本頁(yè)面
【正文】 待。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，從第7個(gè)月開(kāi)始只發(fā)放其基本工資。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。一、審批事項(xiàng)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。多胞胎生育的,(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,、護(hù)理假視為出勤,、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假。(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和。(3)機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資。懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無(wú)證生育).女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.(三)、團(tuán)體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假).,年休假5天。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。請(qǐng)假1天的，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。二、辦法及待遇（一）病假休假辦法及待遇機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫(xiě)出申請(qǐng)；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。（二）事假休假辦法及待遇機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請(qǐng)事假，確因特殊須書(shū)面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年可休假7天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可休假10天；滿(mǎn)20年以上的，每年可休假14天。（1）在一個(gè)內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)，病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，均不得安排休假。確需在外地休假的，必須經(jīng)書(shū)記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。按正常出勤對(duì)待。給予30天產(chǎn)假。（四）婚、喪假辦法及待遇婚、喪假假期（1）婚假。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿(mǎn)１年、滿(mǎn)１０年、滿(mǎn)２０年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。一、政策規(guī)定的各類(lèi)假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 。，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的?！安蛔≡谝黄?，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶
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