山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 09:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長?？冃ЧべY在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。二、事假（一）請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。（五）機關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三篇：事業(yè)單位請假制度事業(yè)單位請假制度一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。三、所有假期均包含國家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。四、休假制度(一)公休假和國家法定節(jié)假日單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五?一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十?一”國慶節(jié)3天共11天的法定節(jié)假日。(二)婚假婚假天數(shù)（1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期
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