關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-15 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性補(bǔ)貼和月度獎全額計發(fā)。基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，月度獎不發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)(3)當(dāng)年累計在20天及以下的，基本工資全額計發(fā)。(4)當(dāng)年累計在2130天的，按本人日基本工資80%計發(fā)。(5)當(dāng)年累計在3150天的，按本人日基本工資50%計發(fā)。(6)當(dāng)年累計超過50天的，停發(fā)基本工資。第三篇：關(guān)于管理機(jī)關(guān)事業(yè)人員請假、公休假和考勤制度的崇三委﹝2010﹞53號崇三府﹝2010﹞64號中共三星鎮(zhèn)委員會、三星鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理，嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(試行)機(jī)關(guān)各部門、各事業(yè)單位：為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見（試行）。一、各類假期規(guī)定嚴(yán)格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的,在請假前，事先持書面請假條辦理相關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向部門負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交黨群辦備案。(1)不限工作年限，病假2個月以內(nèi)，發(fā)基本工資；(2)工作年限不滿10年，第3個月起發(fā)基本工資90%，第7個月起發(fā)基本工資70%。(3)工作年限滿10年及以上，6個月內(nèi)，發(fā)基本工資，第7個月起發(fā)基本工資80%。機(jī)關(guān)基本工資 ：職務(wù)工資、級別工資、生活補(bǔ)貼。事業(yè)基本工資 ：崗位工資、薪級工資、職崗津貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應(yīng)提前辦理書面請假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交黨群辦備案。(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期10天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天。岳父、母，公、婆死亡假期3天。(3)探親假：探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團(tuán)聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)基本工資、物價補(bǔ)貼、保留工資等，不包括獎金。(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個半月，休假期間發(fā)本人基本工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。享受生育生活津貼。（期間停發(fā)工資，待生育津貼結(jié)算后，不足工資收入的給予補(bǔ)差）(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月，期間發(fā)本人基本工資80%。事假。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)基本工資。(1)全年累計事假不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，發(fā)基本工資。(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)基本工資70%（按天計算）。(3)全年累計事假超過30天，超過天數(shù)發(fā)基本工資50%。(4)全年累計事假超過60天，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。公休假。按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨群辦備案。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，經(jīng)本人同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。第一、累計請事假
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