6事業(yè)單位考勤制度范文(編輯修改稿)
2024-09-21 02:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勤情況的原始記錄。 科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理 。凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除負(fù)責(zé)人 10 元。 （一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資 2500元為例）： ： 職工應(yīng) 在 8： 30之前到崗， 8： 309： 00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò) 3 次的，每再遲到一次扣除工資 113 元（即2500/22=113 元）。 ： 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。 ： 沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上 3 小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天 。遲到或早退 3 小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天，年度累計(jì)曠工 30天者按規(guī)定除名。 （二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。 3天以內(nèi)（含 3 天）事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條 。3天以上（含 3天）事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò) 15個(gè)工作日，事假在 15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超 1 天，扣 1 天日工資）。 ： 職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天， 3天 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 以內(nèi)（含 3 天）病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3 天以上（含 3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。 工作人員因病休假在 2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過(guò) 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90%。工作年限滿 10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò) 6 個(gè)月的，工作年限不 滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70%。工作年限滿 10年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理
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