6事業(yè)單位考勤制度范文-預覽頁
【正文】 后方可休假， 1 天以上事假需報住建局領導審批同意后方能休假，部門負責人以上領導請事假一律報中心主任審批。 （三）關于各種假別 喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過 5 天。 第 4 頁 共 11 頁 休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi) 。 為提高服務效能，單位職工每日提前半小時上班 以上加班單位發(fā) 600 元 /人 *月（滿勤），實際發(fā)放額按考勤加班實際天數(shù)測算。 上午工作時間： 8： 3011： 30 下午工作時間： 14： 3015： 30 星期六、日為法定公休日。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關規(guī)定處理 。 ： 第 6 頁 共 11 頁 即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。遲到或早退 3 小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。職工全年累計事假不得超過 15個工作日，事假在 15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超 1 天，扣 1 天日工資）。 工作人員因病休假在 2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作年限滿 10年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。 已婚職工探望父母 的往返路費由單位負擔。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天 。 生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。路程假 不算事假。年假以每年 3月 1日到次年 3月 1日前有效。 休假期間工資照發(fā)?；榧佟始?、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。管委會領導計劃外公務活動需通報辦公室。 二、加班考勤制度 （一）各服務中心正職領導（或主持部門工作的副職領導）原則上每周六均上班 。外出開會或出差人員 應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，不提供相關材料的，不算加班 。 第 11 頁 共 11 頁 三、請假考勤制度 （一）因公外出開會、辦事、出差一天以上，應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，報人事局備案。請假 3 天以上的，須經(jīng)主任
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