【文章內(nèi)容簡介】 的幾項規(guī)定： 17 △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工 2 天，當年不再享受年休假。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。 △年 休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (三 )說明 ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 。 18 六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是 指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期： (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5年以上的為 6 個月。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或療機構(gòu)認定患有難以治的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度 鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 19 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或療機構(gòu)認定患有難以治的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 日起實行。 20 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 ； ； (限女性 )； ； 。 (二 )每星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身 處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (三 )婚假： 8 天 (包括例假日 )。 2 天 (包括例假日 )。 1 天。 (四 )產(chǎn)假： 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 1 個月， 21 辦理獨生子女手續(xù)再加 3 個月。 1 天。 (五 )喪假： 8 天 (包括例假日 )。 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 1 天。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (七 )特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (一 )主管級以下人員，假期三 天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇。 (二 )病假逾期可以未請事 假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 22 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司 員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每 年給予特別休假 7 天。服務 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能 休假。 (三 )基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計逾 21 天者。 23 (二 )曠工達 3 天以上者。 表 7． 3． 5 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表 假 別 細 目 批準人 待遇規(guī)定 事 一般員工請假 2 天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過 2天主管領導批 第一天扣 50％全勤，第 二天扣 100％全勤獎， 假 部門正副經(jīng)理 2 天內(nèi)主管領導批，超過 2天總裁或董事長批 第三天開始．每月扣 20％的浮動工資，一個月以上取消職務補貼 高層管理人員 總裁或董事長批 病假 憑醫(yī)院有效證明直接主 管批 第一天扣 40％全勤獎． 第二、三天各扣 30％全 勤獎，第四天扣 10％的 浮動工資，一個月以上 取消職務 補 貼。 婚假 憑結(jié)婚證明直接主管批 婚假 6 天。 產(chǎn) 假 直接主管批 一般為 3 個月，晚婚產(chǎn) 假加 1 個月，辦了獨生 子女手續(xù)的加 3 個月， 產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、 浮動工資和職務 補 貼。 哺乳 直接主管批 產(chǎn)后 1 年內(nèi)每日給予 1 小時哺乳時間。 長假 直接主管批 父母或配偶去世 6 日 假，另發(fā) 1000 元補助。 管 理 董事長每年 12 天 董事長辦公室批 享受此種假者必須在 人 員 高層管理人員每年 9 天 董事長批 本公司連續(xù)擔任管理 休假 部門正副經(jīng)理每年 6 天 總裁或董事長批 職務滿一年。 公 假 指元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶等 按政府規(guī)定辦理。 工傷假 直接主管批 超過一個月者扣除全獎。 24 八、員工給假細則 (一 )本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 (二 )本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 (三 )公休： 。 。 。 ，以上各休假日，薪資照發(fā)。 (四 )以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。 (五 )事假： ，請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效。 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 )論。 ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3 天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 。 ，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 )。 ，月薪者當月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 ，凡請事、病假薪資全扣。 25 ，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照 到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14 天到職后月數(shù) /12＝只扣半薪的事假天數(shù) (六 )病假： ，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假 )。 ，可托人或電話托人代請，病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補請病假手續(xù) )。 ，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工 )，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。 ，作病假論，不足一日者以鐘 點計。 ，超過一個月者全扣。 。 (七 )公傷： ，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。 ，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。 (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數(shù)，參考附表，薪資照給。 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予 兩天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 )薪資照給。 (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 天，并照下列辦理。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個月以下者，薪資減半發(fā)給。 26 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 )特別休假： ，區(qū)分如下： (1)在公司服務滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 日。 (2)在公 司服務滿 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10 日。 (3)在公司服務滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 日。 (4)在公司服務滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限